勞動者違反考勤規(guī)定情形下的途中工傷的認定在司法實踐中存在同案不同判的問題,產(chǎn)生此問題的主要原因是行政機關(guān)、人民法院對上下班途中"合理時間"要素的理解側(cè)重點不同,并且未能正確考察違反考勤規(guī)定對工傷因果關(guān)系的實質(zhì)影響。根據(jù)工傷保險制度的立法初衷,"合理時間"應(yīng)當理解為勞動者在實際工作前后的在途狀態(tài),而非勞動合同內(nèi)容意義上的時間段。但如果勞動者違反考勤規(guī)定已改變其上下班的性質(zhì),則該"途中"狀態(tài)與工作之間已然失去連接,傷害與工作之間不具有因果關(guān)系,因而不應(yīng)認定為途中工傷。 

【文章來源】：廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2020,35(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、司法現(xiàn)狀及其存在的問題
    （一）認定為工傷判決
    （二）不認定為工傷判決
    （三）小結(jié)
二、未遵守考勤規(guī)定情形下認定途中工傷的解釋基礎(chǔ)
    （一）上下班途中與工作的高度關(guān)聯(lián)性
    （二）社會風險的不可回避性
    （三）對勞動者傾斜保護的必要性
三、未遵守考勤規(guī)定情形下途中工傷認定的具體進路
    （一）以“在途狀態(tài)”為基本標準判定合理時間
    （二）以“實質(zhì)影響”為排除條件判定因果關(guān)系
結(jié)語



本文編號：3589908