在信息化時代背景下,信息化技術為人事檔案的開發(fā)利用提供更加可靠的技術支持。雖然信息技術能夠為人事檔案的開發(fā)利用提供更多機遇,但是也帶來了一些挑戰(zhàn),如何充分發(fā)揮信息技術在人事檔案開發(fā)利用中的積極作用,為信息化時代人事檔案開發(fā)利用的發(fā)展提供有利支持,亟待加強這一方面的研究。 

【文章來源】：蘭臺內(nèi)外. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、信息化時代人事檔案開發(fā)利用面臨的機遇分析
    1. 豐富檔案資源
    2. 改變傳統(tǒng)模式
    3. 開發(fā)利用多元化
    4. 發(fā)揮檔案開發(fā)利用的主體功能
二、信息化時代人事檔案開發(fā)利用面臨的挑戰(zhàn)分析
    1. 內(nèi)容的統(tǒng)一性受到影響
    2. 權威性受到影響
    3. 約束性受到影響
    4. 模式及方式受到挑戰(zhàn)
    5. 人事檔案內(nèi)容及目標更新受到挑戰(zhàn)
三、信息化時代人事檔案開發(fā)利用的有效路徑分析
    1. 更新觀念
    2. 做好整體性的規(guī)劃，促進工作有序進行
    3. 優(yōu)化人事檔案開發(fā)利用的工作環(huán)境
    4. 加強人事檔案工作人員的培訓工作
    5. 構建信息化的人事檔案開發(fā)利用平臺
    6. 做好人事檔案信息的監(jiān)控和督導
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人事檔案信息利用與開發(fā)[J]. 朱玉.  蘭臺世界. 2019(S2)
[2]人事檔案的特點和作用分析[J]. 劉琴.  辦公室業(yè)務. 2017(19)
[3]信息化時代人事檔案的開發(fā)利用研究[J]. 李冬梅.  黑龍江科學. 2016(22)



本文編號：3585881