發(fā)布時(shí)間：2021-12-31 00:30

　　風(fēng)起云涌的金融行業(yè)一直以來都是社會各行各業(yè)中最具活力的部分之一。作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模式中最主要的經(jīng)濟(jì)形式,公司的治理模式、運(yùn)營狀況受到越來越多的關(guān)注。近年來,尤其是2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)又一次爆發(fā)之后,以金融行業(yè)為代表的公司高管薪酬過高現(xiàn)象引起社會的強(qiáng)烈不滿。高管薪酬在公司制度和管理實(shí)踐不斷發(fā)展的過程中,受高管利益與股東、公司利益的分歧越來越大的影響,它所具有的降低公司代理成本的作用大大減弱,甚至日益演變成公司治理的又一難題,成為公司治理中的核心問題。毋庸置疑,高管薪酬問題若處置不當(dāng),對公司治理是一種潛在威脅,更鑒于公司在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位舉足輕重,高管薪酬不合理勢必會造成社會利益的不均衡,也會因此波及國家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。公司高管薪酬問題不僅在英美等發(fā)達(dá)國家表現(xiàn)突出,在我國也是不斷涌現(xiàn),規(guī)制公司高管薪酬刻不容緩。對公司高管薪酬的規(guī)制涉及到公司內(nèi)部治理機(jī)制和社會的公平需求,是一個(gè)復(fù)雜的、動態(tài)的過程,不能一蹴而就。在以往,高管薪酬問題的研究重點(diǎn)都集中在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域,主要通過采取改革薪酬制度等經(jīng)濟(jì)措施來應(yīng)對。然而本文將規(guī)制公司高管薪酬的視角放到法律層面,主要來探討我國公司高管薪酬規(guī)制的法律手段。具體地... 

【文章來源】：中國石油大學(xué)(華東)山東省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    一、研究背景及意義
        （一）研究背景
        （二）研究意義
    二、研究現(xiàn)狀
        （一）國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        （二）國外研究現(xiàn)狀
    三、研究方法及論文創(chuàng)新性
        （一）研究方法
        （二）創(chuàng)新之處
第一章 我國公司高管薪酬基本理論概述
    一、基本概念
        (一) 公司高管
        （二）薪酬
    二、公司高管薪酬制度的理論基礎(chǔ)
        （一）委托代理理論
        （二）人力資本論
        （三）最優(yōu)契約論
第二章 我國公司高管薪酬法律規(guī)制的現(xiàn)狀和不足
    一、我國公司高管薪酬法律規(guī)制的現(xiàn)狀
        （一）薪酬的結(jié)構(gòu)及激勵(lì)模式
        （二）薪酬的決定機(jī)關(guān)
        （三）信息披露制度
        （四）司法審查
    二、我國公司高管薪酬法律規(guī)制的不足
        （一）薪酬激勵(lì)模式落后，高管薪酬與公司業(yè)績關(guān)聯(lián)性差
        （二）薪酬決定機(jī)制不合理
        （三）信息披露不夠完善
        （四）司法審查效果不佳
第三章 域外公司高管薪酬法律規(guī)制的相關(guān)規(guī)定及啟示
    一、美國公司高管薪酬的法律規(guī)制
        （一）美國公司高管的薪酬結(jié)構(gòu)
        （二）美國公司高管薪酬的決定機(jī)制
        （三）美國公司高管薪酬的披露制度
        （四）美國公司高管薪酬的司法介入
    二、德國公司高管薪酬的法律規(guī)制
        （一）德國公司高管的薪酬結(jié)構(gòu)
        （二）德國公司高管薪酬的決定機(jī)制
        （三）德國公司高管薪酬的披露制度
        （四）德國公司高管薪酬的司法審查
    三、日本公司高管薪酬的法律規(guī)制
        （一）日本公司高管的薪酬結(jié)構(gòu)
        （二）日本公司高管薪酬的決定機(jī)制
        （三）日本公司高管薪酬的披露制度
        （四）日本公司高管薪酬制度的司法救濟(jì)
    四、域外法律規(guī)制經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示
第四章 我國公司高管薪酬法律規(guī)制的完善
    一、我國公司高管薪酬法律規(guī)制的基本目標(biāo)
        (一) 實(shí)現(xiàn)高管薪酬程序的合理化
        （二）實(shí)現(xiàn)高管薪酬的信息公開化
        （三）實(shí)現(xiàn)高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤
    二、完善我國公司高管薪酬法律規(guī)制的具體措施
        （一）改革薪酬結(jié)構(gòu)，建立與績效掛鉤的薪酬制度
        （二）完善薪酬決定機(jī)制
        （三）完善我國公司高管薪酬的披露制度
        （四）加強(qiáng)司法審查
        （五）完善相關(guān)稅收法律制度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]論國有企業(yè)高管薪酬規(guī)制的路徑選擇[J]. 徐民,方妙.  法商研究. 2013(01)
[3]經(jīng)理報(bào)酬激勵(lì)強(qiáng)度的綜合評價(jià)研究[J]. 徐莉萍,劉越,鄧永梅.  湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2011(04)
[4]中國國有控股上市公司高管薪酬激勵(lì)與盈余管理[J]. 周暉,馬瑞,朱久華.  財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2010(04)
[5]國企高管薪酬規(guī)制的路徑融合[J]. 黃勇斌.  探索與爭鳴. 2010(06)
[6]高管人員薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效的影響研究[J]. 姚艷虹,龔一云.  湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2010(03)
[7]高管薪酬的法律迷思[J]. 傅穹,于永寧.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報(bào)). 2009(06)
[8]美國經(jīng)理報(bào)酬信息披露制度改革及對我國的啟示[J]. 張怡超.  河北法學(xué). 2009(10)
[9]金融危機(jī)背景下高管薪酬法律規(guī)制新論[J]. 陳南男.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2009(09)
[10]我國司法介入公司治理的迷惑及對策——華爾街金融危機(jī)背景下的新思考[J]. 官欣榮.  政法論壇. 2009(04)



本文編號：3559272