發(fā)布時(shí)間：2021-12-28 06:00

　　現(xiàn)代社會中,用人單位在享受勞動(dòng)者勞動(dòng)給其帶來經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),不可避免地要承受因勞動(dòng)者離職而可能發(fā)生商業(yè)秘密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者離開原用人單位后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,無須再對用人單位負(fù)責(zé)。但用人單位為了防止商業(yè)秘密被泄露與勞動(dòng)者簽訂離職競業(yè)限制協(xié)議就成為了其保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。盡管離職競業(yè)限制制度能夠起到維護(hù)用人單位商業(yè)秘密的作用,但短期內(nèi)會阻礙勞動(dòng)者選擇新工作權(quán)利的自由實(shí)現(xiàn)。從長遠(yuǎn)來看,甚至?xí)绊懙絼趧?dòng)者的職業(yè)規(guī)劃和生活水平。用人單位因勞動(dòng)者遵守離職競業(yè)限制義務(wù)使其商業(yè)價(jià)值保值或者升值,因此用人單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償作為其恪守離職競業(yè)限制義務(wù)的對價(jià),能夠起到平衡勞資雙方之間利益得失的作用,有利于緩解用人單位與勞動(dòng)者之間的矛盾。離職競業(yè)限制制度最早起源于英國,起初設(shè)立的目的是希望約束雇主的行為、防止不正當(dāng)競爭。但統(tǒng)治者后來發(fā)現(xiàn),該制度不僅使雇主不愿意去培養(yǎng)招募的雇員,甚至阻礙了社會的發(fā)展。為了扭轉(zhuǎn)這種局面,英國統(tǒng)治者創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)了“花園休假”制度,這就是早期的離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度,之后該制度得到不斷地完善和發(fā)展。我國第一次設(shè)立離職競業(yè)限制及補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是在2008年出臺的《中...

【文章來源】： 遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：33 頁

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
序言
一、離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碚摲治?br>    (一)離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x
    (二)離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶卣?br>        1.離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有約定性
        2.離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有對價(jià)性
        3.離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有有限性
    (三)離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ɡ硪罁?jù)
        1.傾斜性保護(hù)原則
        2.利益平衡原則
        3.價(jià)值位階原則
        4.權(quán)利對等原則
    (四)離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有的功能
        1.維持勞動(dòng)者離職后的生活水平
        2.保障用人單位之間的競爭公平有序
二、國外離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定及啟示
    (一)國外關(guān)于離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
        1.美國法律關(guān)于離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
        2.英國法律關(guān)于離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
        3.法國法律關(guān)于離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
        4.瑞士法律關(guān)于離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
        5.德國法律關(guān)于離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
        6.日本法律關(guān)于離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
    (二)國外相關(guān)規(guī)定對我國的啟示
        1.明確缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾x職競業(yè)限制協(xié)議效力
        2.引入合理性審查原則
        3.修改經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
三、我國離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定及存在的問題
    (一)我國關(guān)于離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
        1.法律對離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
        2.司法解釋對離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
        3.地方性法規(guī)對離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
    (二)我國離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在的問題
        1.未明確缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾x職競業(yè)限制協(xié)議效力
        2.離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖軆斨黧w不明確
        3.離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不合理
        4.離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌Ｊ絾我?br>        5.離職競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)利不對等
四、我國離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆伤伎?br>    (一)明確未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾x職競業(yè)限制協(xié)議的效力
    (二)審查離職競業(yè)限制的受償范圍
    (三)修改離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
        1.提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拙�標(biāo)準(zhǔn)
        2.設(shè)定浮動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    (四)完善離職競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?br>        1.健全“按月支付”的模式
        2.增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问?br>    (五)賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]德國的競業(yè)禁止制度與商業(yè)秘密保護(hù)及其啟示——兼論《勞動(dòng)合同法》第23、24條的修改 [J]. 鄧恒.  法學(xué)雜志. 2017(03)
[2]離職競業(yè)限制違約金問題探究 [J]. 劉哲.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)
[3]約定競業(yè)限制的性質(zhì)判定與效力分析 [J]. 秦國榮.  法商研究. 2015(06)
[4]美國普通法上的競業(yè)限制制度 [J]. 魏倩.  中國勞動(dòng). 2014(09)
[5]競業(yè)禁止的域外法律實(shí)務(wù)考察 [J]. 翟業(yè)虎.  法學(xué)雜志. 2013(12)
[6]《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的理解與適用 [J]. 張勇健,韓延斌,王林清.  人民司法. 2013(07)
[7]競業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定的四個(gè)節(jié)點(diǎn) [J]. 李雄.  法律適用. 2013(01)
[8]離職后競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議之裁判標(biāo)準(zhǔn) [J]. 侯玲玲.  法學(xué). 2012(09)
[9]從法理情審視競業(yè)限制法律規(guī)制 [J]. 董保華.  中國勞動(dòng). 2012(09)
[10]未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的影響——基于離職競業(yè)禁止案例的整理與研究 [J]. 朱軍.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(01)

博士論文
[1]經(jīng)濟(jì)全球化視角下的中國企業(yè)工資形成機(jī)制研究[D]. 侯玲玲.湖南大學(xué). 2006



本文編號：3553541