發(fā)布時間：2021-12-28 00:24

　　自改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)水平有了極大的飛躍,人民生活水平的也在不斷提高,但與之相匹配的勞動者收入水平卻增長緩慢。工資不合理的分配帶來巨大社會影響,加之勞動者權(quán)利意識的不斷覺醒,勞動者對于自身合法權(quán)利受到侵犯的事實不再默不做聲,勞資沖突逐漸加劇。勞資雙方的對立不僅不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,更是給社會帶來了不穩(wěn)定的因素。縱觀發(fā)達(dá)國家的立法與實踐經(jīng)驗,集體談判在緩解勞資沖突、維持勞資關(guān)系穩(wěn)定的過程中發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用。在勞資沖突與對立中,勞資雙方有效的對話是解決問題的關(guān)鍵,集體談判正是提供了這樣的一個平臺。在法律的框架內(nèi)、制度的保障下,勞方在一個相對平等的環(huán)境中與資方進(jìn)行不斷的交涉,提出雙方?jīng)_突的矛盾所在,并積極的解決問題。勞方在談判地位、談判力量上處于相對的弱勢,集體談判在平衡勞資雙方的力量,保障勞動者的集體訴求方面發(fā)揮了巨大的作用,是勞動者運(yùn)用最廣泛的有力的武器。我國盡管對于集體談判有所規(guī)定,實踐中也具體操作,但立法并不完善,實踐中也沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的作用,因此對于我國的集體談判法律保障制度的研究不僅有重要的理論意義更有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。本文試圖從我國的集體談判中存在的問題出發(fā),從立法與司法實踐兩... 

【文章來源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、選題目的及意義
    二、國內(nèi)外研究綜述
        （一）國內(nèi)研究
        （二）國外研究
    三、研究方法與創(chuàng)新之處
        （一）研究方法
        （二）文章創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 我國集體談判法律保障制度的現(xiàn)狀以及存在的問題
    一、我國集體談判法律保障制度的立法現(xiàn)狀
        （一）工會代表權(quán)的獲得
        （二）集體談判過程的約束
        （三）集體合同的履行與救濟(jì)
    二、我國集體談判法律保障制度運(yùn)行問題
        （一）集體談判事前的保障過程存在的問題
        （二）集體談判事中的保障存在的問題
        （三）集體合同履行與集體爭議處理的保障存在的問題
第二章 集體談判的理論基礎(chǔ)
    一、集體談判法律保障制度概念界定
        （一）集體談判
        （二）集體談判法律保障制度
        （三）產(chǎn)業(yè)關(guān)系、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系
    二、產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究下的集體談判
        （一）西方產(chǎn)業(yè)關(guān)系理論的主要流派
        （二）集體談判理論的前提假設(shè)
        （三）集體談判要實現(xiàn)的目標(biāo)
        （四）策略選擇下的集體談判
    三、法學(xué)研究下的集體談判權(quán)
        （一）集體談判權(quán)屬于社會權(quán)、人權(quán)
        （二）集體談判權(quán)的權(quán)利屬性
第三章 集體談判法律保障制度的比較研究
    一、美國的集體談判法律保障制度
        （一）談判主體的確認(rèn)
        （二）談判程序的保障
        （三）集體合同的履行及爭議解決
    二、德國的集體談判法律保障制度
        （一）談判主體的確認(rèn)
        （二）談判過程的保障
        （三）集體合同的履行及爭議解決
    三、日本的集體談判法律保障制度
        （一）談判主體的確認(rèn)
        （二）談判過程
        （三）集體合同履行及爭議解決
    四、美、德、日集體談判法律保障制度的借鑒意義
        （一）完善的集體談判立法
        （二）健全的集體談判程序與爭議解決機(jī)制
        （三）強(qiáng)有力的工會
第四章 完善我國集體談判法律保障制度對策
    一、完善集體談判立法
    二、全面推進(jìn)基層工會直選
    三、轉(zhuǎn)變政府職能
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論集體談判權(quán)主體[J]. 劉誠.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2013(02)
[2]集體談判與工會代表權(quán)[J]. 劉誠.  社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2012(04)
[3]日韓工會發(fā)展比較及啟示[J]. 劉文.  東北亞論壇. 2012(02)
[4]德國集體合同“法規(guī)性效力”與“債權(quán)性效力”之研究[J]. 吳文芳.  法商研究. 2010(02)
[5]從日本勞動立法看我國集體談判權(quán)的保障[J]. 李立新.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2009(06)
[6]在國家、企業(yè)和勞工之間:工會在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的多重角色——對1811名企業(yè)工會主席的問卷調(diào)查[J]. 喬健.  當(dāng)代世界與社會主義. 2008(02)
[7]類型化與開放性:勞動權(quán)利體系若干理論問題[J]. 陳步雷.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2005(06)
[8]社會權(quán)與自由權(quán)區(qū)別主流理論之批判[J]. 龔向和.  法律科學(xué).西北政法學(xué)院學(xué)報. 2005(05)
[9]泰羅的科學(xué)管理理論及當(dāng)代意義[J]. 王卉.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2004(11)
[10]如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系[J]. 夏群佩,王新平.  中國勞動. 2004(09)

博士論文
[1]美國集體談判的法律保障制度研究[D]. 劉道強(qiáng).中國政法大學(xué) 2011



本文編號：3553034