由于我國目前大多數(shù)開設(shè)人力資源管理本科專業(yè)的院校依舊沿用傳統(tǒng)的知識灌輸教學(xué)模式,不重視人力資源管理專業(yè)本科生素質(zhì)和能力的培養(yǎng),導(dǎo)致人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量越來越跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。為解決這一問題,站在培養(yǎng)人力資源管理者勝任力的角度,從改革總體思路、課程設(shè)置、實踐體系和評價體系構(gòu)建等各個方面對現(xiàn)有人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革進(jìn)行探討,以助推經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。 

【文章來源】：高教學(xué)刊. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、概述
二、勝任力和勝任力模型
三、人力資源管理者勝任力模型
四、基于勝任力模型的人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革
    （一）培養(yǎng)模式改革的總體思路
    （二）課程設(shè)置
    （三）實踐體系構(gòu)建
    （四）評價體系構(gòu)建



本文編號：3506135