勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。黨的十九大報告明確指出,新時代要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對勞動關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了較大的影響,客觀環(huán)境的變化使勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展面臨的任務(wù)加劇,但同時也帶來一些新的機遇。新時代我國勞動關(guān)系實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的必然要求。這一艱巨工程所涉利益主體及具體內(nèi)容紛繁復(fù)雜,因而不能采取傳統(tǒng)上某種單一機制或方案,而是要綜合各種現(xiàn)實情況,從多方面入手形成中國特色勞動關(guān)系的治理體系,來促進(jìn)新時代勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。 

【文章來源】：學(xué)術(shù)研究. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、新時代勞動關(guān)系所處客觀環(huán)境變化的挑戰(zhàn)與機遇
    (一)新時代勞動關(guān)系所處客觀環(huán)境的挑戰(zhàn)
        1.產(chǎn)能依賴型企業(yè)經(jīng)營困難,職工安置問題壓力大。
        2.人口紅利趨于消失,勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。
        3.新業(yè)態(tài)、新生產(chǎn)方式催生新型勞動關(guān)系。
    (二)新時代勞動關(guān)系所處客觀環(huán)境的機遇
        1.以法律形式規(guī)范勞動協(xié)調(diào)機制。
        2.勞動力供求狀況新變化有利于體面勞動的形成。
        3.集體協(xié)商和集體合同制有利于促進(jìn)勞動關(guān)系主體多元化。
        4.勞動爭議調(diào)解仲裁水平提升有利于緩解勞資矛盾。
二、新時代勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨的主要問題
    (一)隱性失業(yè)問題短期內(nèi)難以解決
    (二)勞動者權(quán)益保障問題依舊突出
    (三)勞動爭議與群體性事件數(shù)量有所上升
    (四)勞動報酬占比較低
    (五)勞動關(guān)系的文化認(rèn)同程度不理想
三、新時代和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的對策
    (一)堅持以人民為中心的發(fā)展理念,維護(hù)勞動者權(quán)益
    (二)以“四個全面”為統(tǒng)領(lǐng),實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧
        1.以全面建成小康社會為根本方向。
        2.以全面深化改革為動力之源。
        3.以全面依法治國為制度基礎(chǔ)。
        4.以全面從嚴(yán)治黨為堅強保障。
    (三)打破隱性失業(yè)瓶頸,促進(jìn)勞動者穩(wěn)定就業(yè)
        1.加強對隱性就業(yè)者的監(jiān)督力度。
        2.積極開展相關(guān)社會救濟(jì)工作。
        3.促進(jìn)隱形就業(yè)者再就業(yè)。
    (四)發(fā)揮宏觀調(diào)控職能,提高勞動者收入水平
    (五)加強工會職能建設(shè),提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)績效
    (六)構(gòu)建勞動關(guān)系預(yù)警機制,減少勞動爭議數(shù)量
        1.基于企業(yè)實際建構(gòu)勞動關(guān)系預(yù)警機制。
        2.以三方協(xié)商為基礎(chǔ)建立勞動關(guān)系預(yù)警機制。
        3.發(fā)揮其他社會組織在勞動關(guān)系預(yù)警機制中的輔助支撐作用。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社科院《綠皮書》顯示:城鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)民工已占農(nóng)村總?cè)丝?1% 2019年農(nóng)民人均工資性收入或超6500元[J]. 王紅茹.  中國經(jīng)濟(jì)周刊. 2019(09)
[2]人口紅利理論與中國人口紅利問題研究[J]. 張俊良,張興月.  社會科學(xué)研究. 2018(06)
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[4]論我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的完善與創(chuàng)新[J]. 胡磊.  求實. 2014(06)



本文編號：3480052