地區(qū)間的工資差距是區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中必須面對的重要問題。本文基于中國286個地級行政區(qū)域2010年的截面數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了地區(qū)人力資本水平、產(chǎn)業(yè)集聚水平和市場潛能等因素對地區(qū)工資水平的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),人力資本水平可以解釋地區(qū)工資差異的絕大部分原因,行業(yè)集聚水平、外商投資及地區(qū)非勞動力的稟賦等可以解釋小部分地區(qū)工資差距的原因。同時,本文使用中介效應(yīng)模型證明了地區(qū)人力資本水平與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的集聚水平對地區(qū)工資存在交互促進(jìn)的影響,明確了加強(qiáng)地區(qū)的人力資本水平和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展對地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)問題探索. 2020,(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

集聚、人力資本水平和平均工資的關(guān)系圖


本文編號：3448154