勞動幸福是一種客觀狀態(tài),體現(xiàn)的是人在現(xiàn)實的勞動活動中能在多大程度上確證人的類本質(zhì)。只要在勞動中人的類本質(zhì)能夠得到確證,參與任何能夠使人活得更像"人的樣子",而不是畜生和野獸那樣的存在樣態(tài)的活動,就必然會產(chǎn)生勞動幸福。它有四個測量維度,分別是:勞動發(fā)展維度（即勞動中的發(fā)展機會多少）;勞動解放維度（即最低受壓迫程度的高低）;勞動尊嚴維度（即最少的身心不利影響因素）;勞動基礎條件維度（即與當前生產(chǎn)力,特別是生產(chǎn)工具發(fā)展水平相適應的社會生活有利條件）。這四個維度使勞動幸福由抽象變成了可觀察、可感知的具體狀態(tài)。盡管客觀上四個維度不可能以相同的數(shù)字帶來勞動幸福的增長和提升,但從最理想的狀態(tài)來說,四個維度所能確證的程度同時提高,才能最大化地提升勞動幸福的程度。 

【文章來源】：貴陽學院學報(社會科學版). 2020,15(02)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

勞動幸福四維度間相互關系模型圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3446293