大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為近年來社會(huì)熱點(diǎn)話題之一。如何有效地解決大學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)招工難這一人才供需矛盾,是培養(yǎng)高校學(xué)生就業(yè)力的關(guān)鍵�；诖�,本文主要深入分析人力資源管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)力的構(gòu)成要素,并在此基礎(chǔ)上,探究了如何有效提升高校學(xué)生就業(yè)力的具體培養(yǎng)路徑,以期能夠幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)更好地就業(yè)。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、就業(yè)力內(nèi)涵及其構(gòu)成要素
    （一）就業(yè)力內(nèi)涵
    （二）就業(yè)力構(gòu)成要素
二、大學(xué)生就業(yè)力培養(yǎng)的重要性
三、現(xiàn)階段影響人力資源管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)力的原因
    （一）缺乏扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)
    （二）專業(yè)技能較低
四、人力資源管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)力的具體培養(yǎng)路徑
    （一）注重校企合作，提升學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng)
    （二）增設(shè)實(shí)踐課程，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力
    （三）結(jié)合市場(chǎng)需求，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力
五、結(jié)語



本文編號(hào)：3436849