<正>近年來,推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、"僵尸"企業(yè)處置為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來新問題,"共享員工"等新業(yè)態(tài)的興起為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來新影響,今年突如其來的新冠疫情為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來新挑戰(zhàn)。為積極應(yīng)對(duì)這一系列新情況、新問題、新挑戰(zhàn),泰安市人社局不斷探索創(chuàng)新,堅(jiān)持"以人為本、和諧發(fā)展"服務(wù)理念,積極推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系攻堅(jiān)行動(dòng),探索構(gòu)建"345"和諧勞動(dòng)關(guān)系工作新模式,變"坐門等"為"上門找";變"事后調(diào)"為"提早防";變"重調(diào)慎裁"為"先商后法", 

【文章來源】：山東人力資源和社會(huì)保障. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
建立三項(xiàng)機(jī)制
開展四項(xiàng)協(xié)商活動(dòng)
強(qiáng)化五個(gè)聯(lián)動(dòng)



本文編號(hào)：3435602