目前我國經(jīng)濟已經(jīng)逐步進入新常態(tài)發(fā)展時期,為積極應對國際產(chǎn)業(yè)變革的沖擊,我們應著眼于如何有效促進產(chǎn)業(yè)間的協(xié)調(diào)發(fā)展與提升我國制造業(yè)的核心競爭力,并據(jù)此對我國產(chǎn)業(yè)結構與轉型發(fā)展方向進行戰(zhàn)略性調(diào)整。在此機遇與挑戰(zhàn)并存的新時代,如何促進制造業(yè)轉型升級以樹立我國制造業(yè)“新優(yōu)勢”是目前亟待解決的重要問題。而人力資本作為制造業(yè)轉型升級過程中不可或缺的重要因素,研究其內(nèi)部結構優(yōu)化與我國制造業(yè)轉型升級的影響關系對如何提高我國制造業(yè)轉型速率與實現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義與研究價值。本文總體框架與內(nèi)容按如下所示:首先,通過分析整理人力資本與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整相關文獻與理論基礎,提出相應理論機制、傳導路徑與研究假設。其次通過對我國人力資本水平與制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行描述與對比分析,對我國人力資本投入有待加強與區(qū)域不均衡發(fā)展等現(xiàn)狀進行描述。然后,本文在實證部分通過構建2007-2016年省際面板數(shù)據(jù),基于人力資本結構視角分別進行了普通面板分析和系統(tǒng)GMM分析,通過區(qū)域異質(zhì)性檢驗深入探討人力資本結構對制造業(yè)轉型升級的異質(zhì)性影響,并使用創(chuàng)新型人力資本占比、人力資本結構高級化與市場化水平三個變量作為門檻變量,分別對創(chuàng)新型人力... 

【文章來源】：湘潭大學湖南省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

機制框架圖

17圖3-1人均受教育水平國際對比3.1.2人力資本結構有待進一步優(yōu)化通過對人均受教育程度進行國際比較后，讓我們著眼于國內(nèi)人力資本受教育程度的結構構成進行分析。圖3-2為2007年-2016年我國勞動力分別受不同教育水平所占比重的變化趨勢圖。如圖可見2007年-2016年以來我國未上過學、小學與初中學歷勞動力比重明顯下降，同時也伴隨著高中與大專及以上學歷勞動力比重的顯著提升。2007年中國勞動力中未上學比重為6.0%，2016年這一比重已降至2.6%。2007年中國勞動力中小學與初中學歷分別占28.3%與46.9%，但經(jīng)過10年教育的發(fā)展其比重已分別降至17.5%與43.3%，并且高中與大專及以上學歷也分別從2007年的12.2%與6.6%升至2016年的18.5%與18.1%。結合上圖2016年人均受教育程度達到9.1年，由此可見我國教育事業(yè)發(fā)展正逐漸步入正軌，九年義務教育實施效果顯著。但中國人力資本發(fā)展現(xiàn)狀充分表明，相比于發(fā)達國家而言（例如：美國實施13年義務教育），我國目前人力資本總體結構水平相對較低，人力資本中基礎勞動力占比過高，創(chuàng)新型人力資本相對較低，這嚴重阻礙了我國產(chǎn)業(yè)從勞動密集型向技術密集型產(chǎn)業(yè)進行升級，因此如何將受教育程度較低的人力資本轉化為高技術水平人力資本是目前較為重要的問題之一。

18圖3-2中國勞動力受教育教育比重變化趨勢3.1.3人力資本區(qū)域發(fā)展不均衡根據(jù)對我國人力資本發(fā)展內(nèi)部結構進行比較分析以后，我們對國內(nèi)人力資本發(fā)展的地區(qū)異質(zhì)性與不均等發(fā)展現(xiàn)象做出分析。圖3-3為2007年-2016年中國勞動力按東中西部劃分受教育程度為義務教育及以下占比變化趨勢圖�？梢悦黠@看到2007年-2016年期間人力資本受教育程度為義務教育及以下比重明顯下降。2007年我國西部勞動力受教育程度為義務教育及以下占比85.9%，2016年這一比重已降至70.3%。2007年我國東部與中部勞動力受教育程度為義務教育及以下占比分別為72.4%與80.4%，至2016年也分別降至55%與65.6%，由此可見我國勞動力受教育水平正在快速提升，勞動力由低水平人力資本正在向高水平人力資本進行演變。但圖中也明顯反映了一個更為現(xiàn)實的問題，就是東中西部地區(qū)差異明顯，并且甚至在變化程度上東部地區(qū)比中西部地區(qū)更加顯著，這無疑加大了東中西部的差距。西部地區(qū)到2016年才堪堪降低至70.3%，而東部地區(qū)早在2007年就與之水平相當，在此方面東部地區(qū)領先了西部地區(qū)近10年之久。圖3-3分地區(qū)人力資本受教育程度為義務教育及以下占比

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]產(chǎn)業(yè)的轉移、升級、整合與中國經(jīng)濟[D]. 張若雪.復旦大學 2009

碩士論文
[1]人力資本梯度升級的經(jīng)濟增長效應分析[D]. 張楠.遼寧大學 2019
[2]江蘇省工業(yè)產(chǎn)業(yè)結構升級研究[D]. 張志永.揚州大學 2011



本文編號：3392298