在日趨嚴(yán)重的人口老齡化背景下,延遲退休已成為我國當(dāng)下和未來社會發(fā)展面臨的重大問題之一。城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿作為一項民意標(biāo)準(zhǔn),在相關(guān)的政策制定和推行過程中都起到了關(guān)鍵性作用。本文欲對城鎮(zhèn)職工的延遲退休意和影響因素進(jìn)行探究,從而為相關(guān)部門制定科學(xué)的延遲退休政策提供理論支撐,并為城鎮(zhèn)職工延遲退休行為提供參考。本文采用了文獻(xiàn)研究與實證研究相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法。以天津市城鎮(zhèn)職工為研究對象,探究個人基本狀況、家庭狀況、工作狀況、經(jīng)濟(jì)狀況以及保險狀況對其延遲退休意愿的影響情況,本文還對排除無休止勞動意愿樣本的延遲退休意愿和包含無休止勞動意愿的情況進(jìn)行了區(qū)分。研究結(jié)果顯示,無論是否包含無休止勞動意愿的樣本,受訪者的延遲退休意愿都和個人基本情況中的受教育程度成正相關(guān)關(guān)系。而其它影響因素和城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿的關(guān)系則與是否包含無休止勞動意愿的樣本相關(guān)。本文根據(jù)研究結(jié)果提出如下政策建議:一是在制定相關(guān)政策時將現(xiàn)行法定退休年齡考慮在內(nèi);二是建立柔性的退休制度;三是構(gòu)建合理化的延遲退休人員繳費制度。四是實現(xiàn)男女退休年齡的平等化。五是完善相應(yīng)配套措施。 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 本文的研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點
第2章 延遲退休意愿影響因素研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 核心概念
        2.1.1 退休
        2.1.2 延遲退休
        2.1.3 延遲退休意愿
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 經(jīng)濟(jì)人理論
        2.2.2 公平理論
        2.2.3 期望理論
        2.2.4 成就需要理論
        2.2.5 生命周期理論
        2.2.6 路徑依賴?yán)碚?br>第3章 數(shù)據(jù)說明及統(tǒng)計性描述
    3.1 調(diào)查方法及研究對象
    3.2 問卷設(shè)計及研究內(nèi)容
    3.3 變量的描述性統(tǒng)計
        3.3.1 實際年齡與期望退休年齡
        3.3.2 受教育程度與期望退休年齡
第4章 城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿影響因素的實證研究
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿受自身基本情況影響
        4.1.2 城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿受家庭狀況影響
        4.1.3 城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿受工作狀況影響
        4.1.4 城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿受工作狀況影響
        4.1.5 城鎮(zhèn)職工延遲退休意愿受參加保險狀況影響
    4.2 模型的建立及分析
        4.2.1 模型的建立
        4.2.2 模型的分析
    4.3 結(jié)論
第5章 政策建議
    5.1 政策制定應(yīng)與現(xiàn)行法定退休年齡政策相銜接
    5.2 建立彈性退休制度
    5.3 構(gòu)建合理化延退人員繳費制度
    5.4 實現(xiàn)男女退休年齡平等化
    5.5 完善相應(yīng)配套措施
        5.5.1 延遲退休養(yǎng)老金激勵機(jī)制
        5.5.2 構(gòu)建老年用工促進(jìn)機(jī)制
第6章 研究不足及展望
    6.1 研究不足
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝



本文編號：3365284