解雇是勞動關系中非常敏感的環(huán)節(jié)。根據各個國家法律的相關規(guī)定,解雇勞動者必須具有正當事由、遵循正當程序,同時還應給予勞動者獲取救濟的權利。我國勞動法規(guī)定了違法解雇的兩種救濟方式:復職和經濟賠償。然而,我國復職判決在實踐中往往難以得到有效執(zhí)行,復職救濟方式適用率很低。對于違法解雇賠償責任的規(guī)定也較為簡單,計算標準也不夠完善。通過結合相關案例引發(fā)的思考,從我國勞動立法現狀出發(fā),借鑒國外立法經驗的合理之處,能夠針對上述的不足為完善我國違法解雇法律救濟方式提出建議。首先對于違法解雇的認定,明確在界定用人單位的解雇是否合法有效時,要兼顧解雇事由及解雇程序均具有合法性;其次針對勞動者在解雇爭議處理期間的生存權和其他勞動利益難以受到保護,復職裁決執(zhí)行難的問題,可以構建違法解雇臨時救濟措施,包括在實體法上賦予勞動者在解雇異議期間繼續(xù)勞動權和程序法上建立行為保全措施兩個方面;再次對于完善復職救濟方式,應明確勞動合同不能繼續(xù)履行的判定標準,將影響勞資雙方協作基礎的因素納入判定范圍;類型化地適用復職救濟;建立替代執(zhí)行機制,從而提高復職判決的有效執(zhí)行率;最后對于完善賠償金救濟,可以依據違法解雇行為的輕重程度細化... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國內外研究現狀綜述
    1.3 選題意義
    1.4 研究思路與研究方法
    1.5 研究重點、難點與創(chuàng)新點
2 違法解雇救濟典型案例
    2.1 案例簡介
    2.2 案情分析
3 違法解雇法律救濟制度概述
    3.1 違法解雇的含義
    3.2 違法解雇法律救濟的理論基礎
    3.3 違法解雇法律救濟的必要性
4 我國違法解雇法律救濟方式的現狀及存在的問題
    4.1 我國現有違法解雇法律救濟方式的規(guī)定
    4.2 復職救濟方式存在的問題
    4.3 賠償金救濟方式存在的問題
5 國外違法解雇法律救濟方式的規(guī)定及對我國的啟示
    5.1 國外違法解雇法律救濟方式的規(guī)定
    5.2 對我國的啟示
6 我國違法解雇法律救濟方式的完善
    6.1 構建違法解雇臨時救濟措施
    6.2 復職救濟方式之完善
    6.3 重構經濟賠償金的計算方式
7 結論
參考文獻
作者簡歷
學位論文數據集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]解雇救濟之繼續(xù)履行制度研究[J]. 周敏.  現代交際. 2019(02)
[2]論不當解雇的損害賠償責任[J]. 景艷,羅勇.  廣西社會科學. 2018(12)
[3]論雇員不能勝任工作的解雇規(guī)則[J]. 葉姍.  現代法學. 2017(06)
[4]不當解雇法律救濟制度之檢省[J]. 王素芬,李青竹.  理論學刊. 2016(03)
[5]完善我國解雇保護法律制度的思路與對策——基于中美解雇保護機制的比較[J]. 楊浩楠.  法學. 2016(03)
[6]困境與重構:勞動合同的繼續(xù)履行——以實質性解決糾紛為視角[J]. 程立武.  法律適用. 2016(02)
[7]論我國勞動者解雇異議制度之完善[J]. 張榮芳,羅勇.  人民司法. 2015(21)
[8]違法解雇期間勞動者復職救濟的困境與出路[J]. 覃曼卿.  中國勞動. 2014(06)
[9]重構用人單位違法解除勞動合同法律責任的思考[J]. 肖進成.  西部法學評論. 2013(01)
[10]論完善我國不當解雇的法律救濟措施[J]. 沈同仙.  中國法學. 2012(06)

博士論文
[1]解雇保護制度研究[D]. 王皎皎.吉林大學 2010

碩士論文
[1]違法解雇中繼續(xù)履行問題研究[D]. 龐明穩(wěn).安徽師范大學 2018
[2]不當解雇法律救濟制度研究[D]. 李青竹.遼寧大學 2015
[3]非法解雇賠償制度研究[D]. 林紅梅.西南政法大學 2014
[4]違法解雇法律救濟問題研究[D]. 嚴雪峰.西南政法大學 2014
[5]中英勞動立法中解雇救濟的法律規(guī)制問題比較研究[D]. 趙海帆.華東政法大學 2013
[6]用人單位違法解雇的賠償責任研究[D]. 朱慧虹.蘇州大學 2012



本文編號：3362589