發(fā)布時(shí)間：2021-08-25 17:57

　　解雇是勞動(dòng)關(guān)系中非常敏感的環(huán)節(jié)。根據(jù)各個(gè)國家法律的相關(guān)規(guī)定,解雇勞動(dòng)者必須具有正當(dāng)事由、遵循正當(dāng)程序,同時(shí)還應(yīng)給予勞動(dòng)者獲取救濟(jì)的權(quán)利。我國勞動(dòng)法規(guī)定了違法解雇的兩種救濟(jì)方式:復(fù)職和經(jīng)濟(jì)賠償。然而,我國復(fù)職判決在實(shí)踐中往往難以得到有效執(zhí)行,復(fù)職救濟(jì)方式適用率很低。對(duì)于違法解雇賠償責(zé)任的規(guī)定也較為簡單,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不夠完善。通過結(jié)合相關(guān)案例引發(fā)的思考,從我國勞動(dòng)立法現(xiàn)狀出發(fā),借鑒國外立法經(jīng)驗(yàn)的合理之處,能夠針對(duì)上述的不足為完善我國違法解雇法律救濟(jì)方式提出建議。首先對(duì)于違法解雇的認(rèn)定,明確在界定用人單位的解雇是否合法有效時(shí),要兼顧解雇事由及解雇程序均具有合法性;其次針對(duì)勞動(dòng)者在解雇爭議處理期間的生存權(quán)和其他勞動(dòng)利益難以受到保護(hù),復(fù)職裁決執(zhí)行難的問題,可以構(gòu)建違法解雇臨時(shí)救濟(jì)措施,包括在實(shí)體法上賦予勞動(dòng)者在解雇異議期間繼續(xù)勞動(dòng)權(quán)和程序法上建立行為保全措施兩個(gè)方面;再次對(duì)于完善復(fù)職救濟(jì)方式,應(yīng)明確勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的判定標(biāo)準(zhǔn),將影響勞資雙方協(xié)作基礎(chǔ)的因素納入判定范圍;類型化地適用復(fù)職救濟(jì);建立替代執(zhí)行機(jī)制,從而提高復(fù)職判決的有效執(zhí)行率;最后對(duì)于完善賠償金救濟(jì),可以依據(jù)違法解雇行為的輕重程度細(xì)化... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
    1.3 選題意義
    1.4 研究思路與研究方法
    1.5 研究重點(diǎn)、難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)
2 違法解雇救濟(jì)典型案例
    2.1 案例簡介
    2.2 案情分析
3 違法解雇法律救濟(jì)制度概述
    3.1 違法解雇的含義
    3.2 違法解雇法律救濟(jì)的理論基礎(chǔ)
    3.3 違法解雇法律救濟(jì)的必要性
4 我國違法解雇法律救濟(jì)方式的現(xiàn)狀及存在的問題
    4.1 我國現(xiàn)有違法解雇法律救濟(jì)方式的規(guī)定
    4.2 復(fù)職救濟(jì)方式存在的問題
    4.3 賠償金救濟(jì)方式存在的問題
5 國外違法解雇法律救濟(jì)方式的規(guī)定及對(duì)我國的啟示
    5.1 國外違法解雇法律救濟(jì)方式的規(guī)定
    5.2 對(duì)我國的啟示
6 我國違法解雇法律救濟(jì)方式的完善
    6.1 構(gòu)建違法解雇臨時(shí)救濟(jì)措施
    6.2 復(fù)職救濟(jì)方式之完善
    6.3 重構(gòu)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]解雇救濟(jì)之繼續(xù)履行制度研究[J]. 周敏.  現(xiàn)代交際. 2019(02)
[2]論不當(dāng)解雇的損害賠償責(zé)任[J]. 景艷,羅勇.  廣西社會(huì)科學(xué). 2018(12)
[3]論雇員不能勝任工作的解雇規(guī)則[J]. 葉姍.  現(xiàn)代法學(xué). 2017(06)
[4]不當(dāng)解雇法律救濟(jì)制度之檢省[J]. 王素芬,李青竹.  理論學(xué)刊. 2016(03)
[5]完善我國解雇保護(hù)法律制度的思路與對(duì)策——基于中美解雇保護(hù)機(jī)制的比較[J]. 楊浩楠.  法學(xué). 2016(03)
[6]困境與重構(gòu):勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行——以實(shí)質(zhì)性解決糾紛為視角[J]. 程立武.  法律適用. 2016(02)
[7]論我國勞動(dòng)者解雇異議制度之完善[J]. 張榮芳,羅勇.  人民司法. 2015(21)
[8]違法解雇期間勞動(dòng)者復(fù)職救濟(jì)的困境與出路[J]. 覃曼卿.  中國勞動(dòng). 2014(06)
[9]重構(gòu)用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的思考[J]. 肖進(jìn)成.  西部法學(xué)評(píng)論. 2013(01)
[10]論完善我國不當(dāng)解雇的法律救濟(jì)措施[J]. 沈同仙.  中國法學(xué). 2012(06)

博士論文
[1]解雇保護(hù)制度研究[D]. 王皎皎.吉林大學(xué) 2010

碩士論文
[1]違法解雇中繼續(xù)履行問題研究[D]. 龐明穩(wěn).安徽師范大學(xué) 2018
[2]不當(dāng)解雇法律救濟(jì)制度研究[D]. 李青竹.遼寧大學(xué) 2015
[3]非法解雇賠償制度研究[D]. 林紅梅.西南政法大學(xué) 2014
[4]違法解雇法律救濟(jì)問題研究[D]. 嚴(yán)雪峰.西南政法大學(xué) 2014
[5]中英勞動(dòng)立法中解雇救濟(jì)的法律規(guī)制問題比較研究[D]. 趙海帆.華東政法大學(xué) 2013
[6]用人單位違法解雇的賠償責(zé)任研究[D]. 朱慧虹.蘇州大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3362589