平臺經(jīng)濟在此次新冠肺炎流行期間得到了快速發(fā)展,不但在有效保持防疫所要求社交距離的同時,滿足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就業(yè)崗位。本文首先分析"穩(wěn)就業(yè)"與"保就業(yè)"的內在邏輯,闡述"穩(wěn)就業(yè)"的大局觀和長期性。然后基于經(jīng)濟學視角,運用統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)計算就業(yè)彈性,剖析行業(yè)發(fā)展與平臺經(jīng)濟融合對就業(yè)的吸納效應,顯示平臺經(jīng)濟發(fā)展對保就業(yè)和穩(wěn)就業(yè)崗位的正向作用。但同時從勞動關系視角,通過對平臺經(jīng)濟靈活就業(yè)勞動過程分析,指出其有別于正規(guī)就業(yè)勞動關系導致就業(yè)的不穩(wěn)定性,對穩(wěn)定就業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。文章最后界定了"靈活就業(yè)勞動關系"的內涵和外延,建議在發(fā)展平臺經(jīng)濟以穩(wěn)就業(yè)崗位的同時,從勞權的具體七個方面系統(tǒng)思考靈活就業(yè)勞動關系的規(guī)制體系,以保障靈活就業(yè)勞動者的權益,化解發(fā)展平臺經(jīng)濟對就業(yè)勞動關系的不穩(wěn)定因素。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

線性經(jīng)濟模式與平臺經(jīng)濟模式對比圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]多樣選擇與靈活的兩面性:零工經(jīng)濟研究中的爭論與悖論[J]. 楊濱伊,孟泉.  中國人力資源開發(fā). 2020(03)
[2]互聯(lián)網(wǎng)技術進步對中國就業(yè)的影響及國別比較研究[J]. 丁琳,王會娟.  經(jīng)濟科學. 2020(01)
[3]“穩(wěn)就業(yè)與平臺經(jīng)濟發(fā)展”研討會在京召開 平臺經(jīng)濟已成中國就業(yè)的中堅力量[J].   中國就業(yè). 2019(12)
[4]零工經(jīng)濟前沿研究述評[J]. 鄭祁,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2019(05)
[5]人工智能是否會帶來大規(guī)模失業(yè)?——基于電商平臺人工智能技術、經(jīng)濟效益與就業(yè)的測算[J]. 吳清軍,陳軒,王非,楊偉國.  山東社會科學. 2019(03)
[6]共享經(jīng)濟與平臺人力資本管理體系——對勞動力資源與平臺工作的再認識[J]. 吳清軍,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2018(06)
[7]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代外賣騎手薪酬探究[J]. 周子凡.  中國勞動關系學院學報. 2018(03)
[8]我國“網(wǎng)約工”的勞動關系認定及權益保護[J]. 王全興,王茜.  法學. 2018(04)
[9]基于互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞務的勞動關系認定——以“e代駕”在京、滬、穗三地法院的判決為切入點[J]. 王天玉.  法學. 2016(06)



本文編號：3358717