勞動力市場中存在著各種類型的身份歧視,求職者是否會因為大學本科第一學歷差異而受到招聘方的歧視對待?這在中國當前的勞動力市場中是一個存在爭論的問題。目前鮮有直接的證據(jù)表明第一學歷歧視系統(tǒng)地存在于招聘過程中,也缺乏對此類歧視背后原因的研究。本文通過發(fā)送簡歷的通訊實驗,研究了碩士學歷畢業(yè)生是否因其不同的第一學歷而受到招聘方歧視對待的問題。實驗結(jié)果顯示:碩士學歷畢業(yè)生中,第一學歷為非"211工程"院校本科的,比第一學歷為"211工程"大學本科的,在初次就業(yè)中會收到顯著更低的簡歷回復（低41%）;實習經(jīng)歷、校內(nèi)表現(xiàn)和資格證書等簡歷信息質(zhì)量的提高,可以顯著提高簡歷回復率,同時減少第一學歷歧視;社會招聘中,求職者沒有受到顯著的歧視對待。從而,第一學歷歧視很可能包含統(tǒng)計性歧視成分,即信號機制的作用。 

【文章來源】：經(jīng)濟研究. 2020,55(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：17 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 背景與文獻回顧
    (一)高等教育擴招、資源傾斜與學歷質(zhì)量差異化
    (二)勞動力市場歧視及研究方法
    (三)學歷歧視與第一學歷歧視的研究
    (四)歧視的內(nèi)在原因
三、 實驗設計與理論假說
    (一)實驗設計
        1.創(chuàng)建簡歷庫
        2.簡歷投遞
        3.記錄簡歷回復
    (二)雇傭歧視的理論預期
四、 實驗結(jié)果
    (一)總體描述性統(tǒng)計
    (二)校園招聘實驗結(jié)果
        1.第一學歷歧視存在嗎?
        2. 提高簡歷質(zhì)量,辨別統(tǒng)計性歧視
        3. 異質(zhì)性:求職者性別、畢業(yè)院校類別以及招聘方類別
        4. 實驗結(jié)果的穩(wěn)健性
    (三)社會招聘實驗結(jié)果
五、 結(jié) 論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大學生就業(yè)存在性別歧視嗎?——基于虛擬配對簡歷的方法[J]. 葛玉好,鄧佳盟,張帥.  經(jīng)濟學(季刊). 2018(04)
[2]城市勞動力市場中戶籍歧視的變化:農(nóng)民工的就業(yè)與工資[J]. 孫婧芳.  經(jīng)濟研究. 2017(08)
[3]研究生第一學歷與起薪差異[J]. 武瑋.  教育與經(jīng)濟. 2017(03)
[4]“海歸”教師與中國經(jīng)濟學科的“雙一流”建設[J]. 余廣源,范子英.  財經(jīng)研究. 2017(06)
[5]招聘市場上的性別歧視——來自中國19130份簡歷的證據(jù)[J]. 周翔翼,宋雪濤.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2016(08)
[6]高校青年教師招聘歧視現(xiàn)象調(diào)查分析——以2014年北京“211”高校教學科研崗應屆畢業(yè)生（博士后）招聘為例[J]. 秦建國.  北京青年研究. 2015(04)
[7]科研人才招聘需要“查三代”嗎?——基于16所經(jīng)濟學院教師教育背景和科研績效的實證研究[J]. 王軍輝,傅十和,洪永淼.  世界經(jīng)濟文匯. 2014(03)
[8]中國勞動力市場的戶籍分割效應及其變遷——工資差異與機會差異雙重視角下的實證研究[J]. 余向華,陳雪娟.  經(jīng)濟研究. 2012(12)
[9]市場歧視對城鎮(zhèn)地區(qū)性別工資差距的影響[J]. 葛玉好,曾湘泉.  經(jīng)濟研究. 2011(06)
[10]頂尖博士生科研績效的影響因素研究[J]. 古繼寶,藺玉,張淑林.  科學學研究. 2009(11)



本文編號：3341727