《中華人民共和國勞動法》在休息休假部分具體規(guī)定了周休日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假,相關(guān)法規(guī)設(shè)置了婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期,但均未涉及事假。學(xué)界僅提及“事假”的概念,將事假認(rèn)定為企業(yè)員工為了非工作原因的私人事件而申請的假期,但缺乏對事假問題的深入研究。“非工作原因的私人事件”是一個相對寬泛的概念,具體哪些事件可以成為請事假的理由仍不明確。事假制度的缺失也使得用人單位與企業(yè)員工缺少處理事假問題的行為準(zhǔn)則。在市場經(jīng)濟(jì)時代,用人單位與企業(yè)員工因事假產(chǎn)生諸多勞動糾紛。由案例檢索可知,司法裁判對于用人單位在未批準(zhǔn)或拒絕批準(zhǔn)事假的情況下解雇離崗或未到崗的企業(yè)員工是否合法、企業(yè)員工在事假事由消失以后繼續(xù)享有事假的做法是否屬于騙假以及用人單位是否需要向企業(yè)員工支付事假期間的工資等問題有著不同的態(tài)度。此外,雖然司法裁判大多認(rèn)定用人單位在因事假問題作出解雇決定之前需要履行特定程序并負(fù)有通知企業(yè)員工返崗的義務(wù),但存在論證不充分的情況。這既有損于司法的統(tǒng)一性與權(quán)威性,也不利于平衡勞資關(guān)系。處理企業(yè)員工的“事假”問題,首先要在勞動法語境下分析“事假”的概念,探求其基本含義,辨析其法律性質(zhì),明確其體系定位。相關(guān)理... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、企業(yè)員工“事假”的法律性質(zhì)定位
    (一)“事假”之概念剖析
    (二)“事假”之性質(zhì)辨析
    (三)“事假”之體系定位
二、企業(yè)員工“事假”的司法判例檢視
    (一)用人單位解雇之爭
    (二)企業(yè)員工“騙”假之思
    (三)用人單位義務(wù)之辯
    (四)工資續(xù)付義務(wù)之惑
三、企業(yè)員工“事假”制度的設(shè)計(jì)思路
    (一)休息休假制度中增設(shè)事假規(guī)則
    (二)規(guī)范用人單位的實(shí)質(zhì)審查權(quán)
    (三)企業(yè)員工忠實(shí)義務(wù)的法定化
    (四)實(shí)行勞資雙方雙向約束機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者簡介
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動者忠實(shí)義務(wù)法定化的學(xué)理思考[J]. 李亙.  中國政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(06)
[2]論我國勞動法上“從屬性”的內(nèi)涵厘定與立法考察[J]. 李志鍇.  大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2019(03)
[3]認(rèn)定“嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度”的因素及規(guī)范構(gòu)成——基于相關(guān)案例的實(shí)證分析[J]. 朱軍.  法學(xué). 2018(07)
[4]我國勞動工時和休息休假制度的價值選擇與制度完善[J]. 李炳安.  社會科學(xué)研究. 2017(05)
[5]誠實(shí)信用原則在勞動法適用的類型化[J]. 饒志靜.  北方法學(xué). 2016(03)
[6]用人單位懲戒權(quán)的法理基礎(chǔ)與法律規(guī)制[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2016(01)
[7]“和諧勞動”的觀念塑造與機(jī)制調(diào)適[J]. 馮彥君.  社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2015(07)
[8]論企業(yè)單方調(diào)崗行為法律效力的判斷[J]. 丁建安.  當(dāng)代法學(xué). 2015(03)
[9]勞動者忠實(shí)義務(wù)論[J]. 許建宇.  清華法學(xué). 2014(06)
[10]淺析我國現(xiàn)行休息休假制度[J]. 吳勇軍.  中國勞動. 2014(11)

博士論文
[1]我國休假立法研究[D]. 趙盛陽.吉林大學(xué) 2019

碩士論文
[1]病假的法律規(guī)制研究[D]. 章沛.蘇州大學(xué) 2018



本文編號：3319812