攸縣盛產(chǎn)油茶,是當?shù)氐奶厣еa(chǎn)業(yè),集生態(tài)、社會、經(jīng)濟效益為一體,成為當?shù)刎毨后w脫貧致富的“綠色產(chǎn)業(yè)”。發(fā)展油茶產(chǎn)業(yè)是攸縣貧困人口脫貧的重要途徑,產(chǎn)業(yè)人力資源是油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源�；诰珳史鲐毜挠筒璁a(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)既符合產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展的趨勢,又符合國家的精準扶貧富民政策。本文通過文獻研究、系統(tǒng)分析、問卷調(diào)查、實地走訪,結(jié)合攸縣油茶產(chǎn)業(yè)特點和貧困人口特征,對江橋街道竹豐村等地區(qū)貧困種植戶進行了深度訪談,收集了 237份調(diào)查問卷,通過調(diào)研得出了攸縣油茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)中存在專業(yè)人才短缺、技能培訓(xùn)缺失、就業(yè)渠道窄、管理粗放、政策扶持少等問題。基于調(diào)研數(shù)據(jù)進行了油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展人力資源存量及特征分析,提出政府應(yīng)該發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的主體性責任;開展了油茶育苗和種植兩大產(chǎn)業(yè)的人力資源投入產(chǎn)出分析,研究獲得了 2020年攸縣油茶產(chǎn)業(yè)鏈上人力資源供需預(yù)測結(jié)果。基于精準扶貧理論,本文提出“臨工”資源開發(fā)模式,建立臨工管理信息系統(tǒng),實行“電商式”的貧困種植戶勞動力資源利用模式,政府部門應(yīng)建立油茶產(chǎn)業(yè)精準規(guī)劃,油茶企業(yè)應(yīng)進行人力資源科學(xué)規(guī)劃,建立精準管理流程,實現(xiàn)人力資源精準招聘和定制化培訓(xùn)。基于精準扶... 

【文章來源】：中南林業(yè)科技大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)比例ｍ??隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加速和大工業(yè)生產(chǎn)的普及，加快了勞動力的流動，外出打??

中南林業(yè)科技大學(xué)碩丄？專業(yè)學(xué)位論文?精準扶貧視角下攸縣油茶產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)研究??業(yè)的占４３％，高中畢業(yè)的占３６．７％，大學(xué)畢業(yè)的占８％．從受教育的程度看，大學(xué)??學(xué)歷人數(shù)最少，初中學(xué)歷人數(shù)最多。??１２．４０％??８％??４３％?３６．７０％??■本科學(xué)歷??■高中學(xué)歷??初中學(xué)歷??■小學(xué)學(xué)歷??圖４．２農(nóng)村勞動力學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例圖??（２?）年齡結(jié)構(gòu)。據(jù)問卷調(diào)查，農(nóng)村勞動力年齡在２５歲以下的人數(shù)最小，僅??占總調(diào)查人數(shù)的１．２％；年齡在２６－３５歲的人占總比例的１５．４％，年齡在３６－５０歲的??人數(shù)最多，占總比例的６１．６％，年齡在５１歲以上人數(shù)排在第二位，占總?cè)藬?shù)的比??例達到了?１９．８％，也從側(cè)面反映了農(nóng)村人口老齡化也越來越嚴重。??１．２０％??１９．８０％??１５．４０％??．１?．??６１．６０％?■?２５歲以下??■?２６－３５?歲??３６－５０歲??５１歲以上??圖４．３農(nóng)村勞動力年齡結(jié)構(gòu)比例圖??２６??

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【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[5]精準扶貧背景下沅陵縣農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D]. 鄧茂忠.中南林業(yè)科技大學(xué) 2018
[6]精準扶貧視域下西南民族地區(qū)農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)人才資源開發(fā)研究[D]. 自國.中共重慶市委黨校 2018
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本文編號：3313007