發(fā)布時間：2021-07-30 18:23

　　中國高等院校的人力資源管理專業(yè),需要能夠在日常理論學(xué)習(xí)的同時,借鑒更多的實際人力資源管理需求。網(wǎng)絡(luò)招聘成為現(xiàn)代社會對于人才創(chuàng)造機制積極的促進手段,而隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,利用網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)和高校人力資源管理專業(yè)的校企合作,探究合理合作環(huán)境、參與主體等方面的因素,就可以借助校企合作的成功模式,轉(zhuǎn)換不當?shù)膫鹘y(tǒng)操作模式,并且得出最終的合作綜合結(jié)論。這是文章研究的最終解決目的。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)與高等院校人力資源管理專業(yè)校企合作的現(xiàn)狀
二、優(yōu)化高校人力資源管理專業(yè)校企合作的模式簡述
    (一)高校自辦網(wǎng)絡(luò)自辦企業(yè)
    (二)校企合作聯(lián)合辦學(xué)
三、借助高校人力資源管理專業(yè)校企合作的經(jīng)驗促進成功
    (一)促進企業(yè)較高積極性的形成
    (二)建立穩(wěn)定及和諧的校企合作關(guān)系
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于校企合作模式下地方高校專業(yè)競賽探究[J]. 劉毓,鄒星,牛曉偉.  科技風(fēng). 2019(35)



本文編號：3311894