工資是勞動(dòng)的對(duì)價(jià),是勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。工資是勞動(dòng)者安身立命的根本,是勞動(dòng)者賴以生存的必要條件。人們對(duì)于基本工資、獎(jiǎng)金和津貼較為重視,往往忽略了特殊工資是工資的重要組成部分。法律對(duì)基本工資的規(guī)定相對(duì)具體,對(duì)特殊工資保障的相關(guān)規(guī)定卻有缺失或者不完善,現(xiàn)實(shí)生活中因?yàn)樘厥夤べY的爭議產(chǎn)生了諸多矛盾,進(jìn)而影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,同時(shí)也不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。根據(jù)實(shí)踐中大量出現(xiàn)的特殊工資爭議問題和保障特殊工資的現(xiàn)行法律制度存在的瑕疵,結(jié)合學(xué)界對(duì)于特殊工資保障制度研究尚存的不足,本文主要從以下幾個(gè)方面探討了特殊工資的法律保障問題及其解決路徑。本文提出了特殊工資是工資不可或缺的重要組成部分的觀點(diǎn)。工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、特殊工資組成,其中計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資被稱為基本工資。特殊工資是用人單位在特殊情形下依法或依照勞動(dòng)合同應(yīng)該發(fā)放給勞動(dòng)者的工資,包含兩種類別：第一種是勞動(dòng)給付障礙期間的工資,就是指因?yàn)槟承┎荒軞w責(zé)于勞動(dòng)者的原因而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能向用人單位提供勞動(dòng),或者勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓虿荒芙o付勞動(dòng),用人單位仍然需要依法支付工資,包含了違法解雇期間工資、停工停產(chǎn)期間工資和請(qǐng)假期間工資；第二種... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：117 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
緒論
    一、本文的研究背景
    二、本文的研究意義
    三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及其不足
        (一) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (二) 國內(nèi)外研究的不足
    四、本文的研究思路與研究方法
        (一) 本文的研究思路
        (二) 研究方法
    五、本文的主要觀點(diǎn)和可能的創(chuàng)新點(diǎn)
        (一) 本文的主要觀點(diǎn)
        (二) 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 特殊工資的基本理論
    一、工資的定義和組成部分
        (一) 工資的價(jià)值
        (二) 馬克思對(duì)工資的定義
        (三) 我國法律法規(guī)對(duì)工資的界定
    二、特殊工資與一般工資的關(guān)系
        (一) 一般工資是特殊工資的基礎(chǔ)
        (二) 特殊工資是一般工資的必要補(bǔ)充
        (三) 特殊工資是工資總額的重要組成部分
    三、特殊工資確定的標(biāo)準(zhǔn)
        (一) 特殊工資的定義
        (二) 特殊工資的表現(xiàn)形式
    四、保障特殊工資的價(jià)值和意義
        (一) 保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)
        (二) 保障勞動(dòng)力的再生產(chǎn)
        (三) 緩解勞資矛盾促進(jìn)社會(huì)和諧
        (四) 招攬更多英才防止人才流失
        (五) 為用人單位建立誠信友善的雇主形象
        (六) 保護(hù)女性勞動(dòng)者的特殊權(quán)利
第二章 保障特殊工資的理論依據(jù)
    一、馬克思工資理論
    二、馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論
    三、馬克思勞動(dòng)力再生產(chǎn)理論
    四、馬克思社會(huì)公平正義理論
    五、馬克思主義人權(quán)理論
第三章 特殊工資法律保障存在的主要問題
    一、特殊工資法律保障指導(dǎo)思想存在的問題
        (一) “以資為本”的指導(dǎo)思想
        (二) 對(duì)工資的片面理解
        (三) 未將工資增長與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合考量
        (四) 片面追求形式公平而忽略實(shí)質(zhì)公平
        (五) 著眼于短期利益忽視長遠(yuǎn)利益
    二、法律制度對(duì)特殊工資的規(guī)定及其不足
        (一) 對(duì)特殊工資的規(guī)定
        (二) 法律效力層次太低
        (三) 特殊工資內(nèi)容規(guī)定不全面
        (四) 特殊工資具體核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)
        (五) 受害人救濟(jì)制度不完善
    三、用人單位規(guī)避特殊工資保障制度的主要表現(xiàn)形式
        (一) 用人單位未支付或未足額支付加班費(fèi)
        (二) 部分勞動(dòng)者無法享受帶薪年休假
        (三) 用人單位不支付產(chǎn)假工資
        (四) 病傷假期間用人單位隨意決定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第四章 特殊工資法律保障的理念構(gòu)建
    一、以人為本理念
        (一) 以人為本的哲學(xué)內(nèi)涵
        (二) “以人為本”理念在特殊工資保障上的體現(xiàn)
    二、勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)理念
        (一) 勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)的理論依據(jù)
        (二) 勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)理念在特殊工資上的體現(xiàn)
    三、社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系理念
        (一) 結(jié)合我國國情分析馬克思勞資關(guān)系理論
        (二) 社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系理念的內(nèi)涵
        (三) 社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系理念在特殊工資保障中的體現(xiàn)
    四、利益公平分享理念
        (一) 利益公平分享的應(yīng)有之義
        (二) 利益公平分享理念在特殊工資保障上的體現(xiàn)
第五章 特殊工資法律保障問題解決的基本路徑
    一、提高特殊工資保障制度的法律效力層次
    二、制定工資基本法,明確特殊工資保障內(nèi)容
    三、勞動(dòng)給付障礙法的構(gòu)建
        (一) 構(gòu)建勞動(dòng)給付障礙法體系
        (二) 違法解雇期間勞動(dòng)者工資法律保障
        (三) 停工停產(chǎn)期間勞動(dòng)者工資法律保障
        (四) 勞動(dòng)者請(qǐng)假期間工資法律保障
    四、工作時(shí)間法的構(gòu)建
        (一) 構(gòu)建工作時(shí)間法體系
        (二) 勞動(dòng)者待命期間工資法律保障
        (三) 勞動(dòng)者值班期間工資法律保障
        (四) 勞動(dòng)者加班期間工資法律保障
        (五) 勞動(dòng)者夜間勞動(dòng)期間工資法律保障
        (六) 勞動(dòng)者帶薪休假期間工資法律保障
    五、違反特殊工資保障制度的法律救濟(jì)
        (一) 違反特殊工資保障制度的行為范圍
        (二) 違反特殊工資保障制度法律救濟(jì)的途徑
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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