民營企業(yè)是中國改革開放以來經(jīng)濟市場化的產(chǎn)物,隨著民營經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大,其對國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了巨大貢獻,2012年,民營經(jīng)濟在GDP的比重超過60%。截至2012年底,我國城鎮(zhèn)民營企業(yè)就業(yè)人數(shù)28048萬人,占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的76%。民營企業(yè)已經(jīng)成為國家經(jīng)濟支柱,解決就業(yè)問題的主力軍。然而在我國民營企業(yè)的發(fā)展不足30年的時間里,民營企業(yè)在運行的過程中存在一系列的問題,尤其是在勞動關(guān)系方面存在很大的不足。員工利益是民營企業(yè)責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容。民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任既是構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求,也是民營經(jīng)濟進一步發(fā)展的客觀需要。因此和諧穩(wěn)定的民營企業(yè)新型勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,構(gòu)建中國化的集體談判調(diào)整模式為主要手段的中國民營企業(yè)調(diào)整模式具有重要的研究意義。本文將立足于我國民營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀,運用數(shù)據(jù)分析、態(tài)勢分析的分析方法進行問題及歸因分析,同時對比國外勞資問題的解決模式,分析我國民營企業(yè)勞資關(guān)系可以借鑒之處。最后,結(jié)合我國國情提出我國民營企業(yè)勞資沖突的解決方法及建議構(gòu)建的模式的政策建議。 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

工資協(xié)商機制幵展比例圖

員的人數(shù)在逐年增加，但比例并沒有大的改變，這在一定程度上反應(yīng)了工會在勞動爭議調(diào)解中的相對弱勢，組建比例相對落后（見圖4)。另據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，2010年8月30日召開的全國工會基層組織建設(shè)工作會議指出目前我國工會組織組建率不足六成，特別是民營企業(yè)等非21

【參考文獻】：
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碩士論文
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本文編號：3253437