<正>建議之一:倡導(dǎo)用人單位首選招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、疫情嚴(yán)重地區(qū)人員,制定"疫期吸納就業(yè)激勵(lì)計(jì)劃"——問(wèn)題及分析疫情沖擊下,勞動(dòng)者進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性因素增多,情形更加復(fù)雜,應(yīng)屆畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、疫情嚴(yán)重地區(qū)人員的就業(yè)問(wèn)題首當(dāng)其沖。一是企業(yè)吸納應(yīng)屆畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體就業(yè)動(dòng)力不足。工作技能與崗位需求匹配還需要一定時(shí)間的在崗業(yè)務(wù)訓(xùn)練,無(wú)形中增加企業(yè)用工成本。二是用人單位及其員工的 

【文章來(lái)源】：中國(guó)就業(yè). 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)


本文編號(hào)：3240355