我國1995年實施的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）和2008年實施的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）在我國勞動立法上具有里程碑式的意義。從此,對我國勞動者的保護將不再是依賴于政府部門出具的相關(guān)規(guī)定而是上升到了法律的層面。但是相較于其他的部門法,我國的勞動立法依然不夠成熟,與發(fā)達國家相比也有著較大的差距。勞動者在用人單位工作,用人單位對勞動者也就衍生出了某種“權(quán)力”,而權(quán)力恰似一頭猛虎有著張牙舞爪、四處張望的天性,故而把用人單位的權(quán)力關(guān)進法律的牢籠就顯得十分迫切。安定性是大部分勞動者的首要需求。以我國勞動法以及勞動合同法為代表的諸多勞動立法在設(shè)置上都以“傾斜保護”為原則,并且在程序和實體上也為用人單位解雇勞動者設(shè)置了多重限制,以期對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)實現(xiàn)更好的保護,但是就現(xiàn)實層面而言,我國的勞動者被用人單位違法解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生。此外,我國勞動合同法規(guī)定了勞動者在被用人單位違法解雇后的救濟方式有繼續(xù)履行勞動合同和支付賠償金。但是在對勞動者被用人單位違法解雇后的賠償金獲得方面上,在我國目前依然存在著計算方式不盡合理的現(xiàn)象。再者就是我國的勞動法以及勞動合... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
一、違法解雇賠償制度的一般概述
    （一）違法解雇的概念
    （二）違法解雇的情形
    （三）違法解雇的兩種救濟方式
    （四）賠償金的涵義及相關(guān)概念之辨析
二、我國違法解雇賠償制度的嬗變及其功能
    （一）我國違法解雇賠償制度的立法嬗變
    （二）我國違法解雇賠償制度的功能
三、違法解雇賠償制度的比較法考察
    （一）美國關(guān)于違法解雇賠償制度的相關(guān)規(guī)定
    （二）英國關(guān)于違法解雇賠償制度的相關(guān)規(guī)定
    （三）德國關(guān)于違法解雇賠償制度的相關(guān)規(guī)定
四、我國違法解雇賠償制度存在的問題
    （一）賠償金的兩倍計算標準不合理
    （二）工會限制違法解雇以及保障賠償?shù)淖饔貌幻黠@
五、完善我國違法解雇賠償制度的構(gòu)想
    （一）擴大解釋“工資”概念
    （二）擴大解釋工會的限制解雇權(quán)以及賠償金監(jiān)督權(quán)
    （三）對違法解雇的賠償標準和賠償?shù)姆绞竭M行完善
六、結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]完善我國解雇保護法律制度的思路與對策——基于中美解雇保護機制的比較[J]. 楊浩楠.  法學(xué). 2016(03)
[2]正確理解弱者權(quán)利保護中的社會公平原則[J]. 胡玉鴻.  法學(xué). 2015(01)
[3]我國強制執(zhí)行立法體例與結(jié)構(gòu)研究[J]. 王娣.  法學(xué)評論. 2014(06)
[4]用人單位懲罰性賠償金的適用研究[J]. 劉焱白.  法商研究. 2013(06)
[5]違約金請求權(quán)與損害賠償請求權(quán)的關(guān)系[J]. 王洪亮.  法學(xué). 2013(05)
[6]非公有制企業(yè)工會維護農(nóng)民工權(quán)益的困境與出路——基于法視角的分析[J]. 左權(quán).  南京審計學(xué)院學(xué)報. 2012(02)
[7]我國解雇補償相關(guān)問題研究[J]. 李清芳.  職業(yè). 2012(02)
[8]規(guī)范勞動者維權(quán)行動的制度選擇[J]. 董保華.  法治研究. 2012(01)
[9]論違法解雇的法律救濟[J]. 李國慶.  中國人力資源開發(fā). 2011(10)
[10]勞動法中工資概念的反思與重構(gòu)[J]. 曹燕.  法學(xué)家. 2011(04)

博士論文
[1]非法解雇之法理探討[D]. 周滄賢.吉林大學(xué) 2014
[2]解雇保護制度研究[D]. 王皎皎.吉林大學(xué) 2010

碩士論文
[1]中英勞動立法中解雇救濟的法律規(guī)制問題比較研究[D]. 趙海帆.華東政法大學(xué) 2013
[2]日本法上的解雇制度研究[D]. 戰(zhàn)東升.山東大學(xué) 2009



本文編號：3237153