當前,我國勞動者的平等就業(yè)權保護雖有所好轉,但仍不如意,就業(yè)歧視司法保護仍然存在諸多方面的問題。究其原因,由于我國現(xiàn)有的民事責任制度對反就業(yè)歧視規(guī)制缺失,或其規(guī)定過于原則、抽象。在司法實踐中,法官只能適用民法或其他相關法律規(guī)范進行裁判,而用人單位所承擔的反就業(yè)歧視民事責任有其自身特點,現(xiàn)有的民事責任制度無法提供全面、充分救濟,致使勞動者的平等就業(yè)權得不到較好保護。為了我國能盡早制訂《反就業(yè)歧視法》,亟需從理論上探討反就業(yè)歧視用人單位所承擔的民事責任,以便建構體系化民事責任方式,為勞動者提供全面、充分的司法救濟。本文共分四個部分:第一部分,主要介紹我國就業(yè)歧視司法保護現(xiàn)狀及存在的問題。當前,由于法律對用人單位實施就業(yè)歧視所承擔的民事責任規(guī)定過于原則、抽象,致使勞動者遭受精神損害、實際經(jīng)濟損失等得不到足夠賠償,法院僅僅象征性判決賠償一部分。其次是現(xiàn)行法律規(guī)定的民事責任方式過于單一,無法全面、立體救濟勞動者的平等就業(yè)權。司法保護不力所存在的問題,不僅僅因就業(yè)歧視訴訟是一種新型訴訟,法官經(jīng)驗不足、能力不夠,關鍵還是立法規(guī)定缺失,致使法官不能準確適用法律,損害了司法的權威與公信力。第二部分,通過... 

【文章來源】：西南政法大學重慶市

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內容摘要
Abstract
引言
一、就業(yè)歧視司法保護現(xiàn)狀及存在的問題
    （一）司法保護現(xiàn)狀
    （二）存在的問題
二、就業(yè)歧視民事責任立法現(xiàn)狀
    （一）立法梳理
    （二）立法評析
三、就業(yè)歧視民事責任種類
    （一）侵權責任
    （二）違約責任
    （三）締約過失責任
四、確立我國就業(yè)歧視民事責任基本思路
    （一）在司法層面上補充適用民法一般規(guī)定
    （二）在立法層面上明確就業(yè)歧視民事責任
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]美國現(xiàn)當代反就業(yè)性別歧視法律制度研究[D]. 陳虹.安徽大學 2013
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本文編號：3224933