報(bào)復(fù)性解雇是指勞動(dòng)者作出了積極的或消極的先行為,該先行為與勞動(dòng)者的基本權(quán)利及社會(huì)公共利益相關(guān)聯(lián)并侵害了雇主的利益,雇主因此產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)復(fù)心理,并基于此心理以法律允許的理由解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為。報(bào)復(fù)性解雇的突出特點(diǎn)是雇主在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行報(bào)復(fù)的動(dòng)機(jī)驅(qū)使下實(shí)施與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。報(bào)復(fù)性解雇的性質(zhì)屬于侵權(quán)行為,其侵害的法益不僅僅是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,更侵害了社會(huì)公共利益,故報(bào)復(fù)性解雇的危害性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般的不當(dāng)解雇。以美國(guó)為代表的資本主義國(guó)家禁止報(bào)復(fù)性解雇理論起步較早,相關(guān)制度也較為完善,而我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)?bào)復(fù)性解雇并沒(méi)有引起足夠的重視,缺乏相對(duì)應(yīng)的制度規(guī)定加以規(guī)制。因此有必要借鑒外國(guó)優(yōu)秀立法成果,同時(shí)結(jié)合我國(guó)報(bào)復(fù)性解雇相關(guān)制度的現(xiàn)狀和不足,提出適合我國(guó)國(guó)情的改進(jìn)建議。本文主要分為四個(gè)部分:第一部分是報(bào)復(fù)性解雇的概述,介紹了報(bào)復(fù)性解雇的內(nèi)涵和類型,將報(bào)復(fù)性解雇與其他相關(guān)概念予以區(qū)分,闡釋了報(bào)復(fù)性解雇理論的起源以及對(duì)報(bào)復(fù)性解雇加以規(guī)制的必要性。第二部分是考察和評(píng)析美國(guó)、英國(guó)和日本在規(guī)制報(bào)復(fù)性解雇方面的立法成果,為我國(guó)相關(guān)制度的建立和完善提供寶貴借鑒。第三部分是介紹我國(guó)報(bào)復(fù)性解雇... 

【文章來(lái)源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：35 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
序言
一、報(bào)復(fù)性解雇法律規(guī)制的概述
    (一)報(bào)復(fù)性解雇的內(nèi)涵
    (二)報(bào)復(fù)性解雇的行為類型
        1.集體勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的報(bào)復(fù)性解雇行為類型
        2.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中的報(bào)復(fù)性解雇行為類型
        3.報(bào)復(fù)性解雇行為的其他類型
    (三)報(bào)復(fù)性解雇與其他概念的區(qū)分
        1.報(bào)復(fù)性解雇與懲戒解雇的區(qū)分
        2.報(bào)復(fù)性解雇與不當(dāng)解雇的區(qū)分
        3.報(bào)復(fù)性解雇與違法解雇的區(qū)分
    (四)規(guī)制報(bào)復(fù)性解雇的必要性
        1.對(duì)雇傭自由規(guī)則的限制
        2.對(duì)公民基本權(quán)利和社會(huì)公共利益的保護(hù)
        3.對(duì)社會(huì)公平正義的維護(hù)
二、域外報(bào)復(fù)性解雇法律規(guī)制的考察
    (一)域外報(bào)復(fù)性解雇的相關(guān)立法規(guī)定
        1.美國(guó)報(bào)復(fù)性解雇的相關(guān)規(guī)定
        2.英國(guó)報(bào)復(fù)性解雇的相關(guān)規(guī)定
        3.日本報(bào)復(fù)性解雇的相關(guān)規(guī)定
    (二)對(duì)域外報(bào)復(fù)性解雇相關(guān)立法的評(píng)析
        1.對(duì)于報(bào)復(fù)性解雇行為有明確的認(rèn)定依據(jù)
        2.設(shè)置了專門的行政救濟(jì)程序
        3.形成了合理的法律責(zé)任體系
三、我國(guó)報(bào)復(fù)性解雇相關(guān)制度的現(xiàn)狀及不足
    (一)我國(guó)報(bào)復(fù)性解雇相關(guān)制度的現(xiàn)狀
    (二)我國(guó)報(bào)復(fù)性解雇相關(guān)制度中存在的不足
        1.報(bào)復(fù)性解雇行為的認(rèn)定依據(jù)缺失
        2.報(bào)復(fù)性解雇的救濟(jì)程序失靈
        3.報(bào)復(fù)性解雇的法律責(zé)任不合理
四、完善我國(guó)報(bào)復(fù)性解雇法律規(guī)制的建議
    (一)明確報(bào)復(fù)性解雇行為的認(rèn)定依據(jù)
        1.將典型的報(bào)復(fù)性解雇行為納入《勞動(dòng)合同法》
        2.將不當(dāng)勞動(dòng)行為納入《工會(huì)法》
        3.單獨(dú)制定《勞動(dòng)者舉報(bào)保護(hù)法》
    (二)完善報(bào)復(fù)性解雇的救濟(jì)程序
        1.完善報(bào)復(fù)性解雇的司法救濟(jì)程序
        2.構(gòu)建針對(duì)舉報(bào)人遭受報(bào)復(fù)性解雇案件的行政審查制度
    (三)健全報(bào)復(fù)性解雇的法律責(zé)任體系
        1.同時(shí)適用恢復(fù)原職和補(bǔ)償性賠償金
        2.單獨(dú)適用懲罰性賠償金
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3221641