在市場化進程加速、產(chǎn)業(yè)結構不斷調整等綜合因素的作用下,現(xiàn)今的勞動力市場結構及形式將持續(xù)不斷發(fā)生變化,就業(yè)方式更具靈活多元性,采取靈活就業(yè)方式的人數(shù)呈增加態(tài)勢。這一人員眾多的就業(yè)人群,也必然成為我國養(yǎng)老保險覆蓋面擴大的重中之重。自近年以來由于經(jīng)濟下行壓力的增大,就業(yè)形勢日漸嚴峻等原因,我國大部分從事靈活就業(yè)人員的收入呈現(xiàn)普遍偏低的走勢,并顯著低于當?shù)貜臉I(yè)人員同期的水平,這也使得我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險參保續(xù)保正面臨著新一輪的挑戰(zhàn)。為此,分析影響靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策實施因素以及實施效果,推進靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的不斷完善,進而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老保險制度,將更多靈活就業(yè)人員納入其中。為此,建立適應靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險政策勢在必行。本文首先對目前國內外有靈活就業(yè)人員的研究現(xiàn)狀進行全面系統(tǒng)的梳理,從而可以準確的對靈活就業(yè)人員相關概念及其理論進行界定和闡述。然后,通過對我國以及陜西省靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險現(xiàn)狀的描述為切入點,以陜西省柞水縣為例,并詳細的分析柞水縣參保人員的有關具體情況,將靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險影響因素作重點分析,以陜西省有關靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策存在的問題為基礎,從而論述... 

【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究意義
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內容、方法以及創(chuàng)新點
        1.3.1 論文研究內容
        1.3.2 論文研究方法
        1.3.3 論文創(chuàng)新點
第二章 相關理論與概念界定
    2.1 靈活就業(yè)及靈活就業(yè)人員概念界定
        2.1.1 靈活就業(yè)的定義
        2.1.2 靈活就業(yè)人員的定義
        2.1.3 靈活就業(yè)人員的類型
        2.1.4 靈活就業(yè)人員的特征
    2.2 理論基礎
        2.2.1 勞動力市場分割理論
        2.2.2 生命周期假說
        2.2.3 社會責任理論
第三章 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險現(xiàn)狀
    3.1 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險現(xiàn)狀
        3.1.1 我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險現(xiàn)狀
        3.1.2 陜西省靈活就業(yè)人員規(guī)模及其養(yǎng)老保險現(xiàn)狀
    3.2 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策演變
        3.2.1 我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策
        3.2.2 陜西省靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策
第四章 柞水縣靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險現(xiàn)狀及分析
    4.1 柞水縣靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險現(xiàn)狀調查
        4.1.1 柞水縣基本情況介紹
        4.1.2 柞水縣靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險基本情況
        4.1.3 調查情況說明
        4.1.4 問卷調查的基本信息情況
        4.1.5 相關執(zhí)行部門的訪談信息情況
    4.2 各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)與參保情況的交叉分析
第五章 影響靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策實施的因素分析
    5.1 靈活就業(yè)人員自身的影響因素
        5.1.1 靈活就業(yè)人員收入對參保的影響
        5.1.2 靈活就業(yè)人員的年齡對參保的影響
    5.2 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策實施過程中的影響因素
        5.2.1 繳費機制安排對靈活就業(yè)人員參保的影響
        5.2.2 靈活就業(yè)人員補繳政策的影響
        5.2.3 經(jīng)辦機構的管理服務能力對靈活就業(yè)人員參保的影響
        5.2.4 養(yǎng)老保險政策宣傳力度對參保的影響
    5.3 影響靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策發(fā)展的其他因素
        5.3.1 社會結構變遷的影響
        5.3.2 技術發(fā)展的影響
第六章 陜西省靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險存在問題及分析
    6.1 靈活就業(yè)人員參保意愿低
        6.1.1 靈活就業(yè)人員對參保的信心不足
        6.1.2 靈活就業(yè)人員傾向于選擇城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險
    6.2 養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構執(zhí)行力較弱
        6.2.1 經(jīng)辦機構缺乏必要的法律制度支持
        6.2.2 經(jīng)辦機構缺乏強有力的執(zhí)行手段且征繳費用難
    6.3 現(xiàn)行靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的缺陷
        6.3.1 繳費機制缺乏激勵性
        6.3.2 有關靈活就業(yè)人員的社會保障統(tǒng)計信息缺失
        6.3.3 享受社會保險補貼政策比較困難
    6.4 用人單位社保管理及用工不規(guī)范
        6.4.1 用人單位社保管理機制不合規(guī)衍生“社保掛靠”現(xiàn)象
        6.4.2 企業(yè)減少成本雇傭勞務派遣工
第七章 國外靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的經(jīng)驗及啟示
    7.1 國外靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策
    7.2 國外靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的啟示
        7.2.1 完善相關制度改進靈活就業(yè)人員管理服務方式
        7.2.2 加強靈活適應性完善靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策
        7.2.3 加強法律制度建設保障靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險權益
第八章 完善陜西省靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的建議
    8.1 提高靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的主動性
        8.1.1 加強有關靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策宣傳力度
        8.1.2 增強靈活就業(yè)人員參保積極性
    8.2 提高社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦管理能力
        8.2.1 提高經(jīng)辦機構管理水平轉變服務方式
        8.2.2 推進靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的信息化建設步伐
    8.3 提高靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的可及性
        8.3.1 完善靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費機制
        8.3.2 加大靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼力度
    8.4 健全與靈活就業(yè)人員相關的配套機制
        8.4.1 完善與靈活就業(yè)人員有關的法律制度
        8.4.2 建立靈活就業(yè)人員穩(wěn)定的就業(yè)機制
結論
參考文獻
附錄一 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險有關情況調查表
附錄二 關于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險實施情況訪談問卷
附錄三 利用SPSS軟件進行交叉分析情況
碩士學位期間取得的科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3216832