集體勞動關(guān)系的法律調(diào)整,是我國勞動關(guān)系調(diào)整的新重心。工資集體協(xié)商,則是我國調(diào)整集體勞動關(guān)系,防治集體勞動爭議的策略選擇。在工資集體協(xié)商如火如荼開展的同時,卻出現(xiàn)了令人深思的矛盾現(xiàn)象：立法規(guī)定難以落實,而制度實踐中的實際規(guī)則往往與立法規(guī)則不一致。一方面,工資集體協(xié)商形式化現(xiàn)象嚴重,很多集體合同是地方官員應對上級政績考核的形式化手段,而沒有依照立法中協(xié)商雙方意見交換的具體規(guī)定。另一方面,2010南海本田工資集體協(xié)商、溫嶺羊毛衫行業(yè)的工資集體協(xié)商等成功案例,并未遵循制度的法定步驟,卻有效化解了勞動爭議,增加了收入分配的合理性。那么,工資集體協(xié)商實際規(guī)則與立法規(guī)定存在哪些差異,其說明我國集體勞動關(guān)系調(diào)整的實際模式與立法策略有怎樣的區(qū)別?研究這一問題,可以彌補目前理論研究的不足,為立法完善提供參考。工資集體協(xié)商立法所遵循的集體勞動關(guān)系調(diào)整的立法模式為“協(xié)約自治”,即由職工方與企業(yè)方自主決定勞動條件,并予以實施。實踐中,啟動協(xié)商程序的主要因素,是政府推行與職工訴求,而非立法追求的企業(yè)工會倡導；協(xié)商商談過程,表現(xiàn)為政府主導或企業(yè)統(tǒng)合兩種情況,而非立法追求的職工方與企業(yè)方平等商談；協(xié)議審查中,政府超負... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：206 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
0. 導論
    0.1 選題及其意義
    0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
        0.2.1 工資集體協(xié)商實際規(guī)則的研究
        0.2.2 我國集體勞動關(guān)系法律調(diào)整的研究
        0.2.3 現(xiàn)有研究的評價
    0.3 研究目的與研究方法
        0.3.1 研究目的
        0.3.2 研究方法
    0.4 本文結(jié)構(gòu)
1. 協(xié)約自治：集體勞動關(guān)系調(diào)整的立法模式
    1.1 立法的治理策略：協(xié)約自治
    1.2 制度功能定位和理論依據(jù)選擇
        1.2.1 制度功能定位
        1.2.2 理論依據(jù)選擇
    1.3 法律關(guān)系宏觀構(gòu)架
        1.3.1 職工內(nèi)部的法律關(guān)系
        1.3.2 職工與企業(yè)的法律關(guān)系
        1.3.3 政府與職工、企業(yè)之間的法律關(guān)系
        1.3.4 地方總工會與職工、企業(yè)之間的法律關(guān)系
    1.4 工資集體協(xié)商的法定程序概覽
        1.4.1 籌備啟動階段
        1.4.2 協(xié)商商談階段
        1.4.3 協(xié)議審查階段
        1.4.4 協(xié)議履行階段
    1.5 小結(jié)：從國家統(tǒng)合轉(zhuǎn)換而來的協(xié)約自治
2. 政府推行與職工訴求：工資集體協(xié)商的啟動
    2.1 問題、思路與材料
    2.2 籌備啟動立法：合作主義下的工會啟動
        2.2.1 籌備啟動的模式選擇
        2.2.2 籌備啟動的具體規(guī)則分析
    2.3 籌備啟動總體實踐：合作主義與多元主義并存
    2.4 籌備啟動個案分析：政府推行與職工訴求
    2.5 籌備啟動階段實踐與立法的差異及其理論解釋
        2.5.1 開啟自治的單一規(guī)定與多樣實踐
        2.5.2 治理策略單一化無法對接勞動關(guān)系多樣化
    2.6 小結(jié)：勞動關(guān)系多樣化下的籌備啟動
3. 政府主導與企業(yè)統(tǒng)合：工資的集體協(xié)商
    3.1 問題、方法與材料
    3.2 協(xié)商商談立法：勞資協(xié)約
        3.2.1 協(xié)商商談的模式選擇
        3.2.2 協(xié)商商談的法定規(guī)則分析
    3.3 協(xié)商商談的實踐：政府主導與企業(yè)統(tǒng)合
        3.3.1 協(xié)商商談的實踐模式：三種模式并存
        3.3.2 協(xié)商商談的實際規(guī)則：兩個主體主導
    3.4 協(xié)商商談階段實踐與立法的差異及其理論解釋
        3.4.1 徒有其名的“自治規(guī)則”
        3.4.2 制度變遷因素的不足與欠缺
    3.5 小結(jié)：制度變遷因素制約的協(xié)商商談
4. 政府超負與工會替補：工資集體協(xié)議的審查
    4.1 問題的提出
    4.2 協(xié)議審查的立法：政府獨擔重任
        4.2.1 集體合同審查的模式選擇
        4.2.2 協(xié)議審查的法定規(guī)則分析
    4.3 協(xié)議審查的實踐：政府超負與工會補位
        4.3.1 工資集體協(xié)議審查結(jié)果分析
        4.3.2 地方總工會的預審制度：審查制度的巧妙完善
    4.4 協(xié)議審查階段實踐與立法的差異及其理論解釋
        4.4.1 自治規(guī)則效力確保方式的改變
        4.4.2 法律推動社會變遷條件的缺乏
    4.5 小結(jié)：社會變遷條件影響下的協(xié)議審查
5. 政府激勵與工會督促：工資集體協(xié)議的履行
    5.1 問題、材料和方法
    5.2 協(xié)議履行立法：勞資制衡為主
        5.2.1 工資集體協(xié)議效力的法律規(guī)定
        5.2.2 履行監(jiān)督機制的法律規(guī)定
        5.2.3 違約責任的法律規(guī)定
    5.3 協(xié)議履行實踐：政府與工會的一致努力
        5.3.1 工資集體協(xié)議效力的實踐規(guī)則
        5.3.2 履行監(jiān)督的實際機制
        5.3.3 實踐中的違約追責
    5.4 協(xié)議履行階段實踐與立法的差異及其理論解釋
        5.4.1 勞資自治途徑向企業(yè)管理方式的偏離
        5.4.2 人力資源管理模式的主導
    5.5 小結(jié)：作為管理方式的協(xié)議履行
6. 統(tǒng)合協(xié)作：集體勞動關(guān)系調(diào)整的實踐模式
    6.1 制度實踐與立法的偏離
        6.1.1 功能定位和理論依據(jù)的實踐與立法
        6.1.2 法律關(guān)系構(gòu)架的實踐與立法
        6.1.3 法定程序具體規(guī)則的實踐與立法
    6.2 實踐的治理策略及其理論解釋
        6.2.1 實踐策略：“統(tǒng)合協(xié)作”
        6.2.2 制度追求抑或法制模式轉(zhuǎn)換中的正�，F(xiàn)象
    6.3 “統(tǒng)合協(xié)作”下的制度評價、前瞻與完善
        6.3.1 制度評價：總體上的成功
        6.3.2 制度前瞻：走向“協(xié)約自治”
        6.3.3 制度完善：制度功能與理論依據(jù)
        6.3.4 制度完善：法律關(guān)系構(gòu)架
        6.3.5 制度完善：法定程序具體規(guī)定
    6.4 小結(jié)：“統(tǒng)合協(xié)作”的新型調(diào)整模式
7. 結(jié)語
    7.1 本文基本觀點
    7.2 本文的研究限度
    7.3 有待開始的研究
主要參考文獻
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]臆斷與實情:工資集體協(xié)商制度運行的實證分析[J]. 王天玉.  西南民族大學學報(人文社會科學版). 2014(01)
[3]澳大利亞集體談判制度的分析與借鑒[J]. 王黎黎.  西華大學學報(哲學社會科學版). 2013(06)
[4]非零和博弈——工資集體協(xié)商能夠成立的原因和指導思想[J]. 徐東興.  中國工人. 2013(08)
[5]工人群體性事件與工會角色(上)[J]. 陳偉光.  中國工人. 2013(08)
[6]比較法視野下的勞動者集體爭議行動之法律規(guī)制[J]. 侯玲玲.  法律科學(西北政法大學學報). 2013(04)
[7]勞動同質(zhì)性與競爭性及制度耦合——決定集體談判結(jié)構(gòu)集散度因素的理論及對我國的啟示[J]. 宋湛.  中國人力資源開發(fā). 2013(13)
[8]底層設計的可行性與路徑——對一家跨國集團大陸工廠勞資沖突博弈的考量[J]. 施志剛.  中國工人. 2013(07)
[9]論轉(zhuǎn)型期自下而上式工資集體協(xié)商機制——基于深圳先端的個案分析[J]. 楊正喜,楊敏.  廣東社會科學. 2013(04)
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本文編號：3212698