突發(fā)的新型冠狀病毒肺炎疫情,對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)生了諸多影響。挑戰(zhàn)往往與機(jī)遇并存。論文分析了新型冠狀病毒肺炎疫情對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,探索了新型冠狀病毒肺炎疫情背景下我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策。 

【文章來(lái)源】：中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 新冠肺炎疫情背景下我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
    2.1 自身經(jīng)營(yíng)管理壓力較大
        2.1.1 自身員工復(fù)工和返崗困難
        2.1.2 用工成本增加
    2.2 人力資源服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)受限
        2.2.1 疫情直接限制人力資源服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)
        2.2.2 客戶經(jīng)營(yíng)困難間接限制人力資源服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)
    2.3 面臨新服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式的挑戰(zhàn)
        2.3.1 面臨新的服務(wù)內(nèi)容
        2.3.2 需要開展新的服務(wù)方式
3 新冠肺炎疫情背景下人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的機(jī)遇
    3.1 新冠肺炎疫情利好行業(yè)用工需求增加
    3.2 新冠肺炎疫情推動(dòng)人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)新模式的出現(xiàn)
    3.3 新冠肺炎疫情為人力資源服務(wù)企業(yè)信息化數(shù)字化建設(shè)帶來(lái)契機(jī)
    3.4 新冠肺炎疫情背景下人力資源服務(wù)企業(yè)的形象和價(jià)值更加凸顯良好
4 新冠肺炎疫情背景下人力資源服務(wù)企業(yè)的對(duì)策
    4.1 人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)做好自身企業(yè)員工復(fù)工工作
    4.2 穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)用工成本
    4.3 發(fā)揮“主角”作用，積極解決“兩難”問(wèn)題
    4.4 人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)順應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新態(tài)勢(shì)拓展關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)
    4.5 人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式
    4.6 人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)積極推動(dòng)信息化數(shù)字化建設(shè)和應(yīng)用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]新冠肺炎疫情對(duì)企業(yè)的影響與對(duì)策建議——千戶企業(yè)快速問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告[J]. Chinese Entrepreneur Survey System;.  中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)告. 2020(02)
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本文編號(hào)：3205702