我國現(xiàn)行關(guān)于工時法律制度設(shè)立時間比較久遠,主要還是按1994年頒布的《勞動法》、1994年原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》、1995國務院頒發(fā)的職工工作時間的規(guī)定來執(zhí)行的。這些規(guī)定原則性較強,細化不夠,特殊工時制度法規(guī)的位階較低,加之社會上企業(yè)經(jīng)營模式和雇傭方式發(fā)生了較大的變化,故需對我國現(xiàn)有的特殊工時制度進行一些研究并提出改進建議。本文將分成三部分進行研究。第一部分,介紹了特殊工時制度的含義,分析其法律性質(zhì)。介紹法律性質(zhì)主要是說明保護廣大勞工利益的特殊工時制度除了有公法的性質(zhì),使用公權(quán)力進行保障維護外,更有私法、社會法的性質(zhì),從而引出應擴大勞資自治范圍和內(nèi)容的觀點。第二部分,描述了特殊工時制度的立法現(xiàn)狀和分析了目前存在的問題。除了介紹現(xiàn)行法規(guī),特別描述了 2012年的《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。雖然該規(guī)定沒有實施,但其內(nèi)容有較大的進步,也值得期待;而且也想說明意見稿里已經(jīng)有的合理新內(nèi)容,也不需要再多加討論。另外詳細描述了特殊工時制度存在的問題,希望從研究問題本身出發(fā),找到合適的改善方法。第三部分,介紹域外立法和其借鑒。在筆者閱讀過的關(guān)于工時... 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 引言
2 我國特殊工時制度的含義與法律性質(zhì)
    2.1 我國特殊工時制度的含義
    2.2 我國特殊工時制度的法律性質(zhì)
3 我國特殊工時制度的立法現(xiàn)狀、存在問題
    3.1 我國特殊工時制度的立法現(xiàn)狀
        3.1.1 勞動基準的立法現(xiàn)狀
        3.1.2 特殊工時制度的立法現(xiàn)狀
        3.1.3 相關(guān)配套制度的立法現(xiàn)狀
    3.2 我國特殊工時制度存在問題
        3.2.1 沒有統(tǒng)一的勞動基準作為保障,位階低
        3.2.2 集體合同的影響流于形式,沒有真正有效地得施
        3.2.3 特殊工時制度實施狀況不佳
        3.2.4 申請?zhí)厥夤r制度的限制性條件比較多
4 域外立法例及其借鑒
    4.1 英國的工時制度
        4.1.1 英國工時制度
        4.1.2 英國彈性工時制度
    4.2 美國的豁免制度
    4.3 德國的勞資自治
5 完善我國特殊工時制度立法的建議
    5.1 整合規(guī)范各勞動基準的規(guī)范性文件
    5.2 修訂目前的特殊工時制度
        5.2.1 取消行政審批
        5.2.2 擴大特殊工時制度的適用范圍
    5.3 增加彈性工時制度
    5.4 豐富勞動合同(勞動契約)形式
    5.5 加強勞動保障機制建設(shè)
    5.6 工會和集體協(xié)商機制的完善建議
        5.6.1 加強工會獨立性
        5.6.2 集體協(xié)商機制的完善建議
6 結(jié)語
參考文獻
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
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[8]中國勞動基準法的目標選擇[J]. 董保華.  法學. 2007(01)
[9]勞動法的國家觀——勞動合同立法爭鳴的深層思考[J]. 董保華.  當代法學. 2006(06)
[10]標準化和靈活性的雙重挑戰(zhàn)——轉(zhuǎn)型中的我國企業(yè)工作時間研究[J]. 曾湘泉,盧亮.  中國人民大學學報. 2006(01)



本文編號：3173482