網(wǎng)絡主播是互聯(lián)網(wǎng)時代背景下涌現(xiàn)的一個新型勞動群體,因其明顯的從業(yè)靈活性和自由化而區(qū)別于傳統(tǒng)意義上的勞動者群體。然而,由于當前立法缺乏對網(wǎng)絡主播法律地位的科學法律定位,導致全國各地法院在審理有關網(wǎng)絡主播法律糾紛案件過程中認定不一,有違最高人民法院發(fā)布的《關于建立法律適用分歧解決機制的實施辦法》精神和要求。因此,從學理層面厘清網(wǎng)絡主播的法律地位,對圍繞網(wǎng)絡主播有關的權利義務體系的科學立法以及正確司法具有重要的理論研究價值和現(xiàn)實指導意義。文章主要運用了規(guī)范分析法、比較研究法、價值分析法和實證分析法等研究方法,主要通過五大方面對網(wǎng)絡主播法律地位問題進行了全面分析和論證。本文按照如下結構展開論述:第一部分為引言部分,該部分首先介紹了筆者研究網(wǎng)路主播法律地位的目的、意義和背景,然后對本文研究過程中參考的國內(nèi)外文獻進行綜述,引言還對本篇論文的研究方法進行介紹。第二部分即第一章,司法裁判分歧與問題的提出。該章以兩個訴求、案情相同但判決結果截然不同的案例為楔,引出目前審判實踐中對“已行勞動之實,未有勞動之名”的網(wǎng)絡主播法律地位認定存在的分歧,在對案件進行簡單評價繼而提出此類新型勞動關系案件在適用傳統(tǒng)勞動... 

【文章來源】：蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 司法裁判分歧與問題的提出
    1.1 “同案不同判”的司法裁判分歧
        1.1.1 廣州網(wǎng)絡主播勞動合同糾紛案
        1.1.2 綿陽網(wǎng)絡主播勞動合同糾紛案
    1.2 主要評價
    1.3 引出問題
第二章 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下新型勞動關系基本問題的厘定——以網(wǎng)絡主播為例
    2.1 新型勞動者的界定
        2.1.1 新型勞動者概念
        2.1.2 新型勞動者的主要特點
    2.2 新型就業(yè)與新型勞動關系
        2.2.1 網(wǎng)絡主播新型就業(yè)范圍
        2.2.2 網(wǎng)絡主播新型就業(yè)特征
        2.2.3 新型勞動關系的界定
    2.3 互聯(lián)網(wǎng)時代新型勞動關系的主要表現(xiàn)
第三章 勞動關系新型化與網(wǎng)絡主播勞動權益保護的困境
    3.1 新型勞動關系產(chǎn)生與發(fā)展的主要原因
        3.1.1 新型勞動關系變化與經(jīng)濟發(fā)展模式密切相關
        3.1.2 人事管理理論更新推動新型勞動關系發(fā)展
        3.1.3 政策導向與勞動者自我就業(yè)價值實現(xiàn)相結合
        3.1.4 共享經(jīng)濟模式為新型勞動關系發(fā)展培植沃土
        3.1.5 寬嚴并濟的法律環(huán)境為新型勞動關系發(fā)展提供機遇
    3.2 網(wǎng)絡主播勞動權益保護的困境
        3.2.1 傳統(tǒng)勞動關系認定標準難以適應新型網(wǎng)絡主播行業(yè)的認定需要
        3.2.2 傳統(tǒng)勞動關系認定標準不能完全保障網(wǎng)絡主播勞動權益
        3.2.3 不認可與不接受:工會組織和主播群體的博弈
        3.2.4 二元標準與三元標準:非勞動關系與勞動關系的較量
第四章 科學規(guī)范網(wǎng)絡主播法律地位的路徑選擇
    4.1 重塑網(wǎng)絡主播新型勞動關系的價值理念
        4.1.1 對待網(wǎng)絡主播新型勞動關系的基本思路
        4.1.2 立法規(guī)范網(wǎng)絡直播新型勞動者的價值目標
        4.1.3 保障網(wǎng)絡主播群體的就業(yè)安全價值
    4.2 網(wǎng)絡主播法律地位的科學定位
        4.2.1 以傳統(tǒng)勞動關系認定標準為主，以新型勞動關系認定標準為輔
        4.2.2 擴張勞動法保護主體范圍,增設第三類型主體分類
    4.3 完善對網(wǎng)絡主播合法權益保護的立法建議
        4.3.1 豐富勞動關系從屬性的認定標準
        4.3.2 完善對網(wǎng)絡主播合法權益保障的配套法律制度
        4.3.3 創(chuàng)新工會組織形式,保障網(wǎng)絡主播在集體協(xié)商中的利益訴求
結語
參考文獻
在學期間的研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]美國網(wǎng)約工勞動關系認定標準:進展與啟示[J]. 柯振興.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2019(06)
[2]英國網(wǎng)約工勞動權益保障的思路、困境及啟示[J]. 林歐.  中國人力資源開發(fā). 2019(04)
[3]新型靈活就業(yè)人員社會保障問題研究[J]. 陳姝文.  勞動保障世界. 2019(08)
[4]網(wǎng)絡主播勞動者地位認定的困境、反思和出路[J]. 王立明,邵輝.  時代法學. 2018(05)
[5]新業(yè)態(tài)下勞動關系的司法認定[J]. 俞寅杰,王玲.  中國勞動. 2018(10)
[6]網(wǎng)絡主播勞動關系層次化研究[J]. 周湖勇,李勃,倪明雪.  前沿. 2018(04)
[7]網(wǎng)絡直播用工關系的勞動法思考[J]. 潘建青.  中國勞動關系學院學報. 2018(04)
[8]遠程工作形態(tài)下新型勞動關系的法律保護[J]. 張穎慧.  法商研究. 2017(06)
[9]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關系問題的初步思考[J]. 王全興.  中國勞動. 2017(08)
[10]互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的勞動關系法律問題研究[J]. 朱海龍,唐辰明.  社會科學. 2017(08)

碩士論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的新型勞動關系研究[D]. 蘇策.湖南大學 2018
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動關系的認定[D]. 史秀亮.蘭州大學 2018
[3]互聯(lián)網(wǎng)新型用工形態(tài)勞動關系的司法認定[D]. 俞寅杰.華東政法大學 2017
[4]共享經(jīng)濟下勞動關系的認定研究[D]. 安子靖.蘇州大學 2017



本文編號：3173202