如果涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)制度不完善,就不能最大程度的保護(hù)勞工的勞動權(quán)益,那么涉外勞務(wù)輸出的功效就難以最大程度的發(fā)揮出來。而涉外勞務(wù)輸出在經(jīng)濟(jì)和社會方面能夠發(fā)揮顯著功效,對內(nèi)提升我國勞工素質(zhì),改善其生存環(huán)境;對外可以提升我國服務(wù)貿(mào)易在國際上的影響力,在這方面創(chuàng)造更好的環(huán)境和平臺,促進(jìn)我國主體對域外企業(yè)或者項目的關(guān)注和投資,從而不斷提高我國經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中的外匯比重,也使得我國勞動力的水平實力得到大幅度提升。涉外勞務(wù)輸出的勞工大多屬于從事低端勞務(wù),而這類人群對于法律等的專業(yè)性問題知之甚少,面對自己權(quán)利被侵犯時,往往沒有能力采取有效手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。維護(hù)自己的合法權(quán)益時欠缺意識、維權(quán)成本過高、敗訴風(fēng)險、勝訴后的執(zhí)行均不確定的都是此類勞工面臨的阻礙。根據(jù)屬人管轄的原則,我國勞工在勞務(wù)輸出的過程中,如果發(fā)生權(quán)益損害,亦應(yīng)當(dāng)由我國法院按照我國法律進(jìn)行管轄,而這也是維護(hù)我國籍勞工權(quán)益的最有效和最可行的手段。切實而可行的勞工保護(hù)制度一方面可以保護(hù)勞工,成為其出國務(wù)工的堅實后盾,當(dāng)發(fā)生損害或者糾紛時,有可以適用的法律武器維護(hù)自己,并得到和外國勞動者平等的、公平的待遇,從而使其在勞務(wù)輸出期間也能創(chuàng)造價值,... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
序言
1 涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的基礎(chǔ)理論
    1.1 涉外勞務(wù)輸出的界定
        1.1.1 涉外勞務(wù)輸出的基本含義
        1.1.2 涉外勞務(wù)輸出的法律特征
        1.1.3 涉外勞務(wù)輸出的種類劃分
    1.2 涉外勞務(wù)輸出中的勞工保護(hù)的涵義
        1.2.1 涉外勞務(wù)輸出勞工權(quán)益的內(nèi)涵及外延
        1.2.2 涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的特殊性
    1.3 涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的必要性
        1.3.1 勞工保護(hù)制度不完善會阻礙涉外勞務(wù)輸出發(fā)揮功效
        1.3.2 勞工保護(hù)制度不完善會使我國勞工弱勢群體權(quán)益受侵害
2 域外涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的立法例及其評價
    2.1 國際勞工公約有關(guān)涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定
    2.2 發(fā)達(dá)國家涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的規(guī)定
        2.2.1 美國的相關(guān)規(guī)定
        2.2.2 日本的涉外勞務(wù)輸出的相關(guān)規(guī)定
    2.3 發(fā)展中國家涉外勞務(wù)輸出的經(jīng)驗
        2.3.1 菲律賓的相關(guān)規(guī)定
        2.3.2 印度的相關(guān)規(guī)定
    2.4 對域外涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)規(guī)定的評價
        2.4.1 涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)專門立法完善明確
        2.4.2 各國涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)法律適用規(guī)范
        2.4.3 涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)組織體系完整
3 我國涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的立法現(xiàn)狀及存在的問題
    3.1 涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的立法現(xiàn)狀
        3.1.1 我國認(rèn)可的國際條約和慣例
        3.1.2 我國勞動立法的相關(guān)規(guī)定
    3.2 我國涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)存在的主要法律問題
        3.2.1 涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)立法缺失
        3.2.2 尚無明確的適用法律原則
        3.2.3 涉外勞務(wù)輸出主管部門組織體系混亂
        3.2.4 涉外勞務(wù)輸出事先及過程中的管理不完善
        3.2.5 涉外勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后解決機(jī)制不健全
4 完善我國涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的法律建議
    4.1 完善我國涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)立法
        4.1.1 出臺專門涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)范
        4.1.2 將服務(wù)合同納入《勞動合同法》和《勞動法》的調(diào)整范圍
    4.2 明確涉外勞務(wù)輸出勞工保護(hù)的準(zhǔn)據(jù)法適用原則
        4.2.1 最密切聯(lián)系地原則
        4.2.2 意思自治原則
    4.3 建立健全涉外勞務(wù)輸出主管部門體系
        4.3.1 確定涉外勞務(wù)輸出統(tǒng)一管理部門
        4.3.2 設(shè)立涉外勞務(wù)輸出海外派駐機(jī)構(gòu)
    4.4 完善對涉外勞務(wù)輸出事前及外派過程中的管理
        4.4.1 人員的事前管理
        4.4.2 合同的審查及備案
        4.4.3 健全外派過程中的勞工保護(hù)制度
    4.5 建立健全涉外勞務(wù)輸出糾紛解決機(jī)制
        4.5.1 海外派駐申訴機(jī)構(gòu)糾紛解決機(jī)制
        4.5.2 當(dāng)?shù)厮痉ň葷?jì)糾紛解決機(jī)制
        4.5.3 國內(nèi)司法救濟(jì)糾紛解決機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[10]21世紀(jì)初中國海外勞工安全問題探析[D]. 許思佳.外交學(xué)院 2008



本文編號：3167688