同工同酬作為人權(quán)在勞動(dòng)法領(lǐng)域的重要體現(xiàn)已經(jīng)在世界范圍內(nèi)發(fā)展近百年。近年來(lái),隨著國(guó)內(nèi)同工同酬的呼聲愈來(lái)愈高,《全國(guó)人民代表大會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議主席團(tuán)交付審議的代表提出的議案審議結(jié)果的報(bào)告》指出關(guān)于修改勞動(dòng)法類的議案有8個(gè),2005年《婦女權(quán)益保障法》的修訂將第二十三條改為第二十四條,修改為:“實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利�！�2012年《勞動(dòng)合同法》修訂,第63條修改為:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�！庇纱丝梢�,中國(guó)對(duì)于同工同酬在立法方面并不缺乏規(guī)定,并且與要求勞動(dòng)關(guān)系平等的訴求高漲相對(duì)應(yīng),近年來(lái)中國(guó)在同工同酬立法方面趨向于更加積極和鮮明的態(tài)度,因此,同工同酬法律在我國(guó)實(shí)施效果究竟如何,目前的司法困境之所在以及同工同酬的在我國(guó)發(fā)展的出路成為筆者所思考的問題。筆者希望通過對(duì)近四年包含同工同酬具體訴求的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)... 

【文章來(lái)源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 同工同酬的歷史沿革
    第一節(jié) 同工同酬的國(guó)際歷史沿革
    第二節(jié) 我國(guó)同工同酬的歷史發(fā)展
    第三節(jié) 同工同酬在中國(guó)發(fā)展的特殊性
第二章 我國(guó)同工同酬法律實(shí)施效果評(píng)估
    第一節(jié) 我國(guó)同工同酬立法現(xiàn)狀
    第二節(jié) 我國(guó)同工同酬司法裁判現(xiàn)狀
    第三節(jié) 司法裁判困境原因分析
第三章 我國(guó)同工同酬的出路
    第一節(jié) 回歸反歧視語(yǔ)境
    第二節(jié) 完善反歧視法律體系
    第三節(jié) 借鑒反歧視相關(guān)理論建立同工同酬案件的認(rèn)定規(guī)則
    第四節(jié) 設(shè)立用人單位工作評(píng)核制度的法定義務(wù)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論勞務(wù)派遣中的同工同酬——兼評(píng)2012年《勞動(dòng)合同法修正案》[J]. 王全興,楊浩楠.  蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2013(03)
[2]同工何以難以同酬[J]. 周國(guó)良.  中國(guó)勞動(dòng). 2013(02)
[3]勞務(wù)派遣工主張“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蔣彥龍,蔣天成.  中國(guó)勞動(dòng). 2011(12)
[4]同工同酬原則的語(yǔ)境和困境[J]. 閆冬.  環(huán)球法律評(píng)論. 2011(06)
[5]同工同酬原則的困惑與反思[J]. 馮彥君.  法商研究. 2011(02)
[6]論同工同酬權(quán)的法律保護(hù)[J]. 胡玉浪.  河南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(06)



本文編號(hào)：3136525