人力資本是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿?明確個(gè)人所得稅對(duì)人力資本積累的影響,能夠?yàn)樯罨?cái)稅體制改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供理論和實(shí)證依據(jù)。因此,本文構(gòu)建動(dòng)態(tài)一般均衡模型,探討個(gè)人所得稅對(duì)人力資本積累的作用機(jī)制,并采用2003-2016年中國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明,個(gè)人所得稅中勞動(dòng)所得的平均稅率上升,會(huì)顯著降低人力資本積累,而資本所得稅的影響是不確定的。并且,由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的生產(chǎn)要素集聚效應(yīng)和區(qū)域外溢效應(yīng),個(gè)人所得稅對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人力資本積累具有更明顯的負(fù)向影響。另外,在教育扶持力度較高的地區(qū),人們更傾向于通過(guò)受教育來(lái)獲取人力資本,從而使個(gè)人所得稅對(duì)人力資本積累的抑制作用得到緩解。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2020,37(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 動(dòng)態(tài)一般均衡分析
    2.1 模型構(gòu)建
    2.2 模型求解及分析
3 效應(yīng)檢驗(yàn)
    3.1 模型構(gòu)建和變量選擇
    3.2 數(shù)據(jù)整理
    3.3 基準(zhǔn)回歸
    3.4 穩(wěn)健性分析
    3.5 異質(zhì)性分析
4 結(jié)論和政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織中人力資本多層級(jí)價(jià)值評(píng)估體系構(gòu)建[J]. 陳文晶,楊玥,萬(wàn)巖,時(shí)勘.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(05)
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本文編號(hào)：3123162