隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快,社會結構發(fā)生深層次變化,利益分化程度不斷擴大,人們思想觀念不斷轉變,以致我國在社會快速轉型的過程之中,面臨著更多復雜的矛盾糾紛,其中勞資雙方產生的勞動糾紛不斷演變,并呈現(xiàn)出了數量大且增長快,復雜化且多樣性的特點。如何有效地解決勞動糾紛、維護社會經濟穩(wěn)定發(fā)展成為了各級政府推進依法治理的一項重要工作,更是一項貫穿于整個社會主義現(xiàn)代化建設過程中的難題。在我國全面推進依法治國,創(chuàng)新社會治理,完善多元化糾紛解決機制的背景下,探索勞動糾紛解決路徑,化解基層重要矛盾,提升社會治理法治化顯得尤為重要。為此,各地政府探索建立了各具特色的調解制度,形成了覆蓋各個領域的人民調解、行政調解、司法調解與仲裁、訴訟構成的多元化糾紛解決模式。但目前,關于矛盾糾紛多元化解模式的理論儲備不足,理論成果不多,從勞動糾紛等視角進行的深度研究更是付之闕如。在實踐上,現(xiàn)有非訴訟糾紛解決機制的發(fā)展遠不如訴訟機制完善,無法滿足糾紛需要;非訴訟糾紛解決程序設置不夠合理或過于復雜,人員素質較差等問題導致處理效果不佳;各種糾紛解決方式之間協(xié)調性不高,缺乏一個完善的訴訟與非訴訟的銜接機制。本文通過對遂寧市... 

【文章來源】：電子科技大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 選題的背景與意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
    1.3 相關概念厘定
        1.3.1 勞動糾紛
        1.3.2 多元化解機制
        1.3.3 勞動糾紛多元化解機制
    1.4 研究思路與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的理論依據
        1.5.1 社會治理理論
        1.5.2 協(xié)同治理理論
        1.5.3 參與式管理理論
第二章 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛多元化解模式的研究價值
    2.1 我國勞動糾紛化解機制的演進歷程
    2.2 我國勞動糾紛多元化解機制的發(fā)展現(xiàn)狀
    2.3 我國勞動糾紛化解機制存在的主要問題
        2.3.1 矛盾糾紛調解途徑單一,發(fā)展失衡
        2.3.2 非訴訟糾紛解決相關機構設置不明確,效力效益不高.....…
        2.3.3 糾紛解決途徑間協(xié)調性不高
    2.4 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛多元化解模式的典型性分析
        2.4.1 彌補了單一訴訟解紛機制的缺陷
        2.4.2 提高了非訴訟解紛機制的效益
        2.4.3 促進了各類糾紛解決途徑的協(xié)調互補
第三章 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛多元化解模式的案例描述
    3.1 遂寧市經開區(qū)基本概況
    3.2 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛化解情況
    3.3 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛多元化解模式的主要做法
        3.3.1 統(tǒng)籌協(xié)調,強化頂層設計
        3.3.2 建強支點,注重組織人才培育
        3.3.3 聯(lián)動貫通,形成糾紛化解合力
        3.3.4 轉換觀念,實現(xiàn)三“心”兩“變”
第四章 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛多元化解模式的組織要素分析
    4.1 組織構架及多元主體分析
        4.1.1 黨委領導
        4.1.2 政府主導
        4.1.3 行業(yè)推進
        4.1.4 司法保障
        4.1.5 社會參與
    4.2 多元化解組織體系探索的成效分析
第五章 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛多元化解模式的運行平臺分析
    5.1 多元化解平臺的運行理念…
        5.1.1 多元理念
        5.1.2 司法勸導理念
        5.1.3 法制化理念
    5.2 多元化解平臺的運作方式
        5.2.1 明晰各部門職能,構建服務型中心機構
        5.2.2 完善各類調解組織,形成縱橫到邊的調解體系
        5.2.3 創(chuàng)立勞動糾紛“綠色通道”,實行輕案快辦快審
        5.2.4 探索第三方參與機制,引入社會力量共同化解
    5.3 多元化解平臺的制度保障
        5.3.1 政策指導
        5.3.2 經費支持
        5.3.3 應急預案
        5.3.4 隊伍建設和考評制度
    5.4 多元調解模式構建的成效分析
第六章 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛多元化解模式的協(xié)作機制分析
    6.1 多元調解模式內部兩兩協(xié)作的機制分析
        6.1.1 訴調對接機制
        6.1.2 裁審銜接機制
        6.1.3 兩法銜接機制
        6.1.4 援調對接機制
        6.1.5 訪調對接機制
        6.1.6 公調對接機制
    6.2 多元調解協(xié)作機制構建的成效分析
第七章 遂寧市經開區(qū)勞動糾紛化解模式的借鑒與啟示
    7.1 凸顯黨委政府的關鍵地位
    7.2 堅持把需求導向貫穿于整個過程
    7.3 建立科學合理的糾紛分流機制
    7.4 深化源頭治理,完善勞動糾紛預防機制
    7.5 探索建立“互聯(lián)網+勞動者維權”模式
    7.6 加強人才培養(yǎng)和調解隊伍建設
第八章 結論
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基層勞動爭議調解的實踐與問題——從北京市西城區(qū)勞動爭議現(xiàn)狀看多元化糾紛解決機制的基礎[J]. 劉愛君,王玲.  北京政法職業(yè)學院學報. 2016(04)
[2]論行政合作治理中公共利益的維護[J]. 關保英.  政治與法律. 2016(08)
[3]“行刑銜接”程序設計研究[J]. 梁靜,楊繼文.  成都師范學院學報. 2016(01)
[4]依法治國視域下多元化糾紛解決機制重構——基于廣東省實踐經驗的分析[J]. 鄧少君.  廣東社會科學. 2016(01)
[5]預防和處理集體勞動爭議心理對策研究[J]. 牛麗宇,閆曉燕.  中國勞動關系學院學報. 2012(02)
[6]對建立和完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制的實踐與思考[J]. 鄭時根.  中國工商管理研究. 2011(09)
[7]關于“大調解”和“能動司法”的思考[J]. 龍宗智.  政法論壇. 2010(04)
[8]多元化糾紛解決機制中的行政裁決權[J]. 李先偉.  北京科技大學學報(社會科學版). 2010(02)
[9]多元化糾紛解決機制中的公證價值及實現(xiàn)[J]. 吳勇.  中國司法. 2010(02)
[10]論人民調解的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展趨勢[J]. 宗玲.  前沿. 2009(04)

碩士論文
[1]多元化糾紛解決機制研究[D]. 姜華巖.山東大學 2013
[2]“訴調對接”實踐之思考[D]. 蔣莉莉.蘇州大學 2009



本文編號：3109962