<正>隨著全球共享理念和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,社會各經(jīng)濟部門的數(shù)字化程度日益提升,利用網(wǎng)絡(luò)平臺運營的新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),就業(yè)人員在工作內(nèi)容、職業(yè)特色等方面逐漸體現(xiàn)出與傳統(tǒng)標準勞動關(guān)系模式的重大差距。用工關(guān)系的日趨復(fù)雜化,導致勞動者和用人單位、用工平臺之間的關(guān)系也在不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變,對我國勞動法下傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式的認定提出新的挑戰(zhàn),目前理論界和司法實踐中對此均存在著不同認識。本文旨在以用工平臺為切入口,嘗試對"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下用工關(guān)系的認定進行簡要討論和分析。 

【文章來源】：上海商業(yè). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”用工平臺發(fā)展現(xiàn)狀及運作模式
    （一）“互聯(lián)網(wǎng)+”用工平臺發(fā)展成因———企業(yè)用工困局
    （二）“互聯(lián)網(wǎng)+”用工平臺的現(xiàn)狀
    （三）“互聯(lián)網(wǎng)+”用工平臺運作方式
二、判定勞動關(guān)系成立與否的標準
    （一）勞動關(guān)系認定的要素
    （二）“互聯(lián)網(wǎng)+”用工平臺模式下勞動關(guān)系的法律困境
三、司法實踐中的認定情況
    （一）認定為勞動關(guān)系的判例
    （二）認定為非勞動關(guān)系的判例
四、現(xiàn)行法律規(guī)范缺失下的“互聯(lián)網(wǎng)+”用工平臺關(guān)注點
    （一）企業(yè)采用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺用工的風險和挑戰(zhàn)
    （二）勞動者合法權(quán)益無法受到保護
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]試析“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關(guān)系問題[J]. 趙雅靜.  商展經(jīng)濟. 2021(02)



本文編號：3107960