人口僅有500多萬人、經(jīng)濟高度發(fā)達、擁有巨大石油資源儲備的挪威為何多年前就開始推進養(yǎng)老金制度改革?其退休制度改革的基本出發(fā)點及基本特征是什么?基于何種措施使得延遲退休政策得以順利實施?本文通過對挪威相關(guān)部門機構(gòu)的訪問和調(diào)研,在"老齡化社會的政策與制度"的主體框架下,針對挪威養(yǎng)老金改革與退休制度改革的特征及成效進行深入研究分析,并以此為借鑒對我國退休制度和養(yǎng)老金改革提出相關(guān)政策建議。 

【文章來源】：社會治理. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、以“選擇性延退”為重點提升養(yǎng)老金可持續(xù)性
    （一）以提升養(yǎng)老金支出可持續(xù)性為目標
    （二）以“選擇性”為突出特點
    （三）以廣泛的社會共識為基礎(chǔ)
    （四）以結(jié)構(gòu)性的政策與制度為保障
二、挪威“選擇性延退”改革的成效
    （一）緩解財政支出壓力，提升財政長期可持續(xù)性
    （二）促進老年人就業(yè)，提高勞動參與率
    （三）破解老年貧困，防止收入分配差距的擴大
三、挪威“選擇性延退”改革對我國的啟示
    （一）我國以“延退”改革為重點提升養(yǎng)老金可持續(xù)性更具迫切性
    （二）借鑒挪威“選擇性”的靈活做法，不搞“一刀切”改革
    （三）形成改革共識，創(chuàng)造良好社會氛圍
    （四）以結(jié)構(gòu)性政策安排使延退效應最大化



本文編號：3101986