人工智能在提高經(jīng)濟與發(fā)展效率的同時,也引起了人們對失業(yè)風險的擔憂�；诰蜆I(yè)公平的視角,本文從就業(yè)的地區(qū)公平、行業(yè)公平以及群體公平三個視角分析了人工智能時代下就業(yè)公平可能面臨的挑戰(zhàn)。研究表明,人工智能可能會加劇我國就業(yè)的地區(qū)間、行業(yè)間以及群體間的不公平。鑒于此,需加強公共就業(yè)服務均等化,發(fā)揮公共就業(yè)服務的就業(yè)支持功能,促進就業(yè)的地區(qū)公平;需增強失業(yè)保險的發(fā)展性與調(diào)劑性,發(fā)揮失業(yè)保險的就業(yè)促進功能,促進就業(yè)的行業(yè)公平;需提高就業(yè)救助的獨立性與完整性,發(fā)揮就業(yè)救助的就業(yè)保護功能,促進就業(yè)的群體公平。 

【文章來源】：經(jīng)濟體制改革. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、人工智能影響就業(yè)的國內(nèi)研究
三、就業(yè)公平的概念與內(nèi)涵
四、人工智能對就業(yè)公平帶來的挑戰(zhàn)
五、人工智能時代促進我國就業(yè)公平的對策


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]人工智能、機器人的就業(yè)效應及對策建議[J]. 張于喆.  科學管理研究. 2019(01)
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[6]人工智能應用的就業(yè)效應研究綜述[J]. 楊偉國,邱子童,吳清軍.  中國人口科學. 2018(05)
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本文編號：3088919