基于2006—2010年珠三角地區(qū)農(nóng)民工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)和近年的田野調(diào)查資料,發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》的頒布促進了勞動合同的簽訂和合同期限的長期化,使得企業(yè)愿意加大人力資本投資,增加員工保險和福利投入,更加注重人性化管理,最終建立起一套將農(nóng)民工納入其中的內(nèi)部勞動力市場制度;與此同時,中小企業(yè)和私營企業(yè)人力資源管理技術(shù)和策略也得到不斷發(fā)展。雖然《勞動合同法》在一定程度上提高了農(nóng)民工集體維權(quán)傾向,但內(nèi)部勞動力市場的建立又可以緩解勞資之間的緊張,員工維權(quán)更加理性、審慎,為勞資之間從對抗邁向合作共贏提供了基礎(chǔ)�！秳趧雍贤ā芳涌觳娀酥袊鴦趧雨P(guān)系的"個體化"發(fā)展趨勢。從"剛性"的法律制度和"柔性"的內(nèi)部管理兩個渠道保護勞工權(quán)益,有助降低大規(guī)模集體性勞資糾紛發(fā)生的風(fēng)險,建立相對和諧的制度化的勞動關(guān)系。 

【文章來源】：Social Sciences in China. 2020,41(03)

【文章頁數(shù)】：21 頁

【文章目錄】：
I.Problems and Background
II.Literature Review and Research Perspective
III.Research Methods and Field Data
IV.The Labor Contract Law and the Formation of an Internal Labor Market
V.Further Analysis:The Labor Contract Law and the Tendency for Collective Protection of Migrant Workers’Rights
VI.Conclusion and Discussion



本文編號：3087304