就業(yè)概率是影響勞動供給的重要因素。在經(jīng)典供給模型中,就業(yè)概率通過影響工資變動間接調(diào)整勞動供給數(shù)量,具體表現(xiàn)為勞動供給價格—供給數(shù)量組合點沿著既定的勞動供給曲線移動。而現(xiàn)實的工資是具有粘性的,那么,經(jīng)典理論中就業(yè)概率通過工資影響供給的路徑被阻斷,但經(jīng)典勞動供給曲線依然被運用于工資粘性條件下的勞動供給分析。為此,本文將就業(yè)概率作為獨立于工資的影響因子引入勞動供給模型的分析中,修正工資粘性條件下的勞動供給曲線,以期提高勞動供給模型與現(xiàn)實狀況的擬合程度。本文的基本命題是：工資粘性條件是就業(yè)概率修正經(jīng)典勞動供給曲線的充分必要條件。這一命題可以從兩個方面論證：首先證明如果工資不具有粘性（即工資具有浮動性）,則就業(yè)概率影響不改變經(jīng)典勞動供給曲線；再證明如果工資具有粘性,則就業(yè)概率的影響會改變經(jīng)典勞動供給曲線。在命題得到論證的基礎(chǔ)上,本文進(jìn)一步分析工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動供給模型及勞動供給曲線是如何進(jìn)行修正的,主要包括了以下幾個方面：第一,將勞動供給函數(shù)由一元函數(shù)變?yōu)槎瘮?shù),即Q（L）=f（p,W）。第二,個人勞動供給決策最優(yōu)規(guī)劃的條件變?yōu)椋篗U（H）/MU（I）=pW。第三,市場失衡時,就業(yè)概... 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外近期研究成果
        1.2.1 勞動供給相關(guān)研究成果
        1.2.2 工資粘性相關(guān)研究成果
    1.3 文章研究思路和研究框架
        1.3.1 文章研究思路
        1.3.2 研究框架
2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 勞動供給理論
        2.1.1 勞動供給行為決策的相關(guān)理論
        2.1.2 勞動供給模型的相關(guān)理論
        2.1.3 勞動供給曲線的相關(guān)理論
    2.2 工資理論
        2.2.1 市場工資浮動性理論
        2.2.2 市場工資粘性理論
    2.3 期望理論
        2.3.1 期望理論的基本內(nèi)涵
        2.3.2 期望效用與行為決策
3 工資浮動條件下就業(yè)概率對勞動供給曲線影響的外生性
    3.1 就業(yè)概率的定義及表現(xiàn)形式
        3.1.1 就業(yè)概率的定義及性質(zhì)
        3.1.2 就業(yè)概率在一般均衡模型中的體現(xiàn)
        3.1.3 就業(yè)概率對勞動供給影響的傳導(dǎo)機制
    3.2 工資浮動條件下的就業(yè)概率與勞動供給曲線
        3.2.1 勞動供給曲線是工資與供給量之間對應(yīng)關(guān)系的描述
        3.2.2 工資浮動條件下就業(yè)概率對工資水平的可調(diào)節(jié)
    3.3 工資浮動條件下勞動供給曲線對就業(yè)概率影響的化解
4 工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動供給曲線影響的內(nèi)生性
    4.1 工資粘性條件的生成機制
        4.1.1 工資粘性條件生成機制的理論分析
        4.1.2 市場工資具有粘性的經(jīng)驗分析
        4.1.3 市場粘性工資高于均衡工資水平的經(jīng)驗分析
    4.2 工資粘性條件下的就業(yè)概率與勞動供給
        4.2.1 工資與勞動供給數(shù)量之間的非一一對應(yīng)關(guān)系
        4.2.2 就業(yè)概率是影響個人勞動供給決策的獨立因子
        4.2.3 工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動供給的影響機制
    4.3 工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動供給曲線的修正
        4.3.1 工資粘性條件下就業(yè)概率對勞動供給函數(shù)的調(diào)整
        4.3.2 個人勞動供給時間—閑暇模型的修正
        4.3.3 個人勞動供給時間決策向勞動參與決策的轉(zhuǎn)換
        4.3.4 勞動參與模型及勞動供給曲線的修正
    4.4 對經(jīng)典勞動供給理論的改進(jìn)
        4.4.1 對新古典勞動供給理論的修正
        4.4.2 對凱恩斯理失業(yè)理論的補充
5 政策建議
    5.1 調(diào)整勞動力市場充分就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策目標(biāo)
    5.2 積極利用就業(yè)概率引導(dǎo)市場行為主體決策
    5.3 軟化工資粘性增強就業(yè)概率的調(diào)節(jié)作用
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果目錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工資粘性、技能分化與勞動者工資的決定[J]. 趙穎.  經(jīng)濟研究. 2012(S2)
[2]馬克思失業(yè)理論與西方經(jīng)濟學(xué)失業(yè)理論:一個新的綜合[J]. 曾令秋,王德忠.  經(jīng)濟學(xué)家. 2008(04)
[3]我國勞動力供給變動預(yù)測分析與就業(yè)戰(zhàn)略的選擇[J]. 曾湘泉,盧亮.  教學(xué)與研究. 2008(06)
[4]粘性理論:來自新凱恩斯主義的一個述評[J]. 唐志軍,諶瑩.  社會科學(xué). 2008(06)
[5]宏觀經(jīng)濟因素對中國城鎮(zhèn)勞動供給的影響[J]. 丁仁船.  中國人口科學(xué). 2008(03)
[6]失業(yè)者再就業(yè)行為差異分析[J]. 吳碧英,吳曉琪.  東北師大學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2008(03)
[7]國外勞動力市場政策及借鑒[J]. 劉潔.  消費導(dǎo)刊. 2007(08)
[8]城鎮(zhèn)勞動供求形勢與趨勢分析[J]. 張車偉,吳要武.  中國人口科學(xué). 2005(05)
[9]中國城鎮(zhèn)勞動參與率的變化及其政策含義[J]. 蔡昉,王美艷.  中國社會科學(xué). 2004(04)
[10]中國城鎮(zhèn)失業(yè)率的重新估計[J]. 李實,鄧曲恒.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2004(04)

碩士論文
[1]最低工資就業(yè)效應(yīng)研究[D]. 郭洪波.山東大學(xué) 2012



本文編號：3074687