求職者如何實現(xiàn)更快、更滿意的就業(yè)是學術界一直討論的問題,同時也備受實踐界關注。從求職者個體層面考慮,導致求職者出現(xiàn)不同就業(yè)結果的原因是什么?學者們開始關注求職者的工作搜尋過程,試圖通過求職者在工作搜尋過程中表現(xiàn)出的差異來尋求答案。工作搜尋過程開始于求職者對于機會的識別。以往的很多研究表明,個體的知識存量、機會的警覺意識、認知風格等因素都會影響求職者對于機會的感知。那么,求職者工作機會識別能力上的差異是否能夠影響求職者找工作的效率和滿意度,如果是,又是怎么產生影響的?目前并沒有研究對此問題作出回答。與已有文獻所不同的是,本研究試圖超越僅從工作搜尋過程中的搜尋行為的角度來分析和解釋個體在就業(yè)效率和就業(yè)質量上的差異,將研究的重點轉移到個體的工作機會識別能力上,從個體職業(yè)元能力的差異上來更深入地理解就業(yè)結果差異產生的原因。有鑒于此,本文將采用實證分析的方法探討工作機會識別能力對就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度的影響,并探析人崗匹配、工作搜尋行為在工作機會識別能力和就業(yè)結果關系間的作用。本文采用就業(yè)決策滿意度和就業(yè)速度來衡量就業(yè)結果,借助人崗匹配理論,構建了工作機會識別能力對就業(yè)結果的影響機制模型。通過... 

【文章來源】：中國科學技術大學安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究目的與內容
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究內容
    1.4 研究方法和技術路線
    1.5 論文可能的創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 就業(yè)結果文獻綜述
        2.1.1 就業(yè)結果的評價指標及其內涵
        2.1.2 就業(yè)結果的影響因素
    2.2 工作機會識別能力的文獻綜述
        2.2.1 工作機會識別能力內涵
        2.2.2 工作機會識別能力與就業(yè)決策
    2.3 人崗匹配文獻綜述
        2.3.1 人崗匹配的內涵
        2.3.2 人崗匹配的影響因素
        2.3.3 人崗匹配對職業(yè)或就業(yè)的影響
    2.4 工作搜尋行為文獻綜述
        2.4.1 工作搜尋的基本理論
        2.4.2 工作搜尋行為和就業(yè)的關系
第3章 模型構建和研究假設
    3.1 研究假設模型
    3.2 研究主要變量定義
    3.3 研究假設提出
        3.3.1 工作機會識別能力與就業(yè)結果
        3.3.2 人崗匹配與就業(yè)決策滿意度
        3.3.3 人崗匹配的中介作用
        3.3.4 工作搜尋行為的調節(jié)作用
第4章 實證研究設計
    4.1 問卷設計與回收
        4.1.1 問卷設計
        4.1.2 問卷回收
    4.2 變量測量
        4.2.1 工作機會識別能力的測量
        4.2.2 人崗匹配的測量
        4.2.3 工作搜尋行為的測量
        4.2.4 就業(yè)結果的測量
        4.2.5 控制變量
    4.3 測量題項的描述性統(tǒng)計
    4.4 信度檢驗
    4.5 效度檢驗
        4.5.1 聚合效度
        4.5.2 區(qū)分效度
第5章 數(shù)據分析和研究結果
    5.1 相關分析
    5.2 方差分析
    5.3 回歸分析
    5.4 中介作用檢驗
    5.5 結構方程模型檢驗
第6章 結論與討論
    6.1 研究的理論貢獻
    6.2 研究的管理啟示
    6.3 研究的局限性和展望
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間發(fā)表學術論文與取得的其他研究成果



本文編號：3072291