在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推動(dòng)下,用人單位的用工需求越發(fā)不穩(wěn)定。在勞動(dòng)合同或者企業(yè)規(guī)章制度中,用人單位常以經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為由,對工作崗位進(jìn)行概括性約定或者設(shè)立模糊條款,以此達(dá)到用人單位單方調(diào)崗行為的合法性目的,但其背后的合理性卻有待考究,這無疑體現(xiàn)出我國對用人單位單方調(diào)崗行為的規(guī)范還不完善。鑒于此,本文采用規(guī)范分析、比較分析、文獻(xiàn)研究等方法對用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的相關(guān)法律問題進(jìn)行研究,具有較強(qiáng)學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義。全文分為四個(gè)部分研究用人單位單方調(diào)崗行為存在的法律問題。第一部分是對于用人單位單方調(diào)崗行為的概述。用人單位的單方調(diào)崗行為僅限定在某一用人單位內(nèi)部的工作崗位變動(dòng),且其變動(dòng)范圍通常要小于須在勞動(dòng)合同中寫明的工作內(nèi)容范圍,因此崗位的調(diào)整并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。在法律性質(zhì)上本文支持限定合意說,能夠兼顧對勞資雙方利益的保障。第二部分探討俄羅斯、美國和德國用人單位調(diào)崗行為的有關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)合同中對一些特殊技能崗位、因生產(chǎn)經(jīng)營問題,設(shè)立獨(dú)立條款;以新要約的形式,改變原勞動(dòng)合同中約定的條件來達(dá)成合意,雇主的明確告知義務(wù),讓勞動(dòng)者在清楚把握自己權(quán)利義務(wù)的變動(dòng)的情況下提出異議;完備的... 

【文章來源】：遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：33 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
序言
一、用人單位的單方調(diào)崗行為概述
    （一）用人單位的單方調(diào)崗行為界定
        1.用人單位的單方調(diào)崗行為含義
        2.用人單位單方調(diào)崗行為的實(shí)施范圍
    （二）用人單位的單方調(diào)崗行為之不同學(xué)說及評(píng)析
        1.用人單位的單方調(diào)崗行為之不同學(xué)說
        2.各學(xué)說的評(píng)析
二、國外用人單位的單方調(diào)崗行為之規(guī)定及評(píng)析
    （一）國外用人單位的單方調(diào)崗行為之規(guī)定
        1.俄羅斯用人單位的單方調(diào)崗行為之規(guī)定
        2.美國用人單位的單方調(diào)崗行為之規(guī)定
        3.德國用人單位的單方調(diào)崗行為之規(guī)定
    （二）用人單位的單方調(diào)崗行為之國外經(jīng)驗(yàn)
        1.勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)崗內(nèi)容
        2.通過新勞動(dòng)合同靈活認(rèn)定調(diào)崗合意
        3.勞動(dòng)監(jiān)督法律體系完備
三、我國用人單位的單方調(diào)崗行為現(xiàn)狀及存在的問題
    （一）我國用人單位的單方調(diào)崗行為現(xiàn)狀
        1.我國用人單位的單方調(diào)崗行為之法律規(guī)定
        2.我國用人單位的單方調(diào)崗行為之司法實(shí)踐
    （二）我國用人單位的單方調(diào)崗行為存在的問題
        1.勞動(dòng)合同中約定的調(diào)崗內(nèi)容過于籠統(tǒng)
        2.單方調(diào)崗行為的合理性司法認(rèn)定存在地區(qū)差異
        3.用人單位隨崗調(diào)薪程序存在漏洞
        4.監(jiān)督核實(shí)工作缺失
四、解決我國用人單位的單方調(diào)崗行為存在問題之建議
    （一）規(guī)范勞動(dòng)合同中約定的調(diào)崗內(nèi)容
        1.注重調(diào)崗合意的靈活性認(rèn)定
        2.明確工作崗位的約定范圍
        3.嚴(yán)格限制工作地點(diǎn)的負(fù)擔(dān)性約定
    （二）確立單方調(diào)崗行為合理性認(rèn)定統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)
        1.立法開放式列舉調(diào)崗行為的適用情形
        2.司法合理性審查標(biāo)準(zhǔn)原則化
    （三）填補(bǔ)用人單位隨崗調(diào)薪程序漏洞
        1.隨崗調(diào)薪應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)最終結(jié)果
        2.隨崗調(diào)薪需堅(jiān)持“等于或以上”原則
        3.完善不當(dāng)隨崗調(diào)薪救濟(jì)渠道
    （四）強(qiáng)化針對用人單位單方調(diào)崗行為的監(jiān)督手段
        1.健全用人單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
        2.提升勞動(dòng)行政部門監(jiān)督執(zhí)法力度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬調(diào)整的關(guān)鍵六步[J]. 肖作舉.  人力資源. 2019(02)
[2]靈活調(diào)崗調(diào)薪,其實(shí)可以很規(guī)范[J]. 吳坤.  人力資源. 2018(03)
[3]就業(yè)靈活化的世界趨勢及中國的問題[J]. 李坤剛.  四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[4]企業(yè)單方調(diào)崗合理性的判別因素探析[J]. 陸敬波,黃敏.  中國勞動(dòng). 2016(23)
[5]調(diào)崗是否屬于勞動(dòng)合同變更[J]. 吉薇薇.  中國勞動(dòng). 2016(17)
[6]用人單位調(diào)整工作崗位的合理性判斷[J]. 梁桂平.  人民司法(案例). 2016(20)
[7]論雇主勞動(dòng)合同條款變更權(quán)之控制[J]. 孫國平.  比較法研究. 2016(01)
[8]用人單位如何行使調(diào)崗權(quán)?[J]. 莊齊明.  中國衛(wèi)生人才. 2015(12)
[9]勞動(dòng)條件變更與勞動(dòng)合同變更的關(guān)系[J]. 趙一洲.  江蘇警官學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(05)
[10]臨時(shí)“調(diào)崗”遭拒,企業(yè)有權(quán)解雇員工[J]. 錢軍.  經(jīng)營與管理. 2015(08)

博士論文
[1]調(diào)職權(quán)研究[D]. 劉松珍.吉林大學(xué) 2011

碩士論文
[1]調(diào)崗權(quán)和勞動(dòng)合同變更權(quán)之界限研究[D]. 王皎焯.貴州民族大學(xué) 2019
[2]用人單位解雇權(quán)限制制度研究[D]. 唐藝.遼寧師范大學(xué) 2019
[3]用人單位單方調(diào)崗行為的法律規(guī)制[D]. 孫珊珊.中國礦業(yè)大學(xué) 2019
[4]用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位的法律問題研究[D]. 湯雪穎.西南政法大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3066449