優(yōu)質(zhì)的行業(yè)、崗位勞動(dòng)力供過(guò)于求、競(jìng)爭(zhēng)激烈,但也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的第一目標(biāo)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,高職畢業(yè)生比本科生更容易被排除在這些優(yōu)質(zhì)行業(yè)和崗位之外,落入次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),薪酬水平、職位匹配度以及雇傭穩(wěn)定性均與本科畢業(yè)生存在明顯差距。高職院校需密切關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)變化,及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方案,幫助高職學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,樹(shù)立正確就業(yè)觀。 

【文章來(lái)源】：質(zhì)量與市場(chǎng). 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

浙江省2012—2018屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)一年后平均月薪

專業(yè)相關(guān)度主要考察畢業(yè)生專業(yè)素質(zhì)與就業(yè)崗位的匹配程度，能在一定程度上反映就業(yè)質(zhì)量。從就業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看，專業(yè)錯(cuò)配是勞動(dòng)力市場(chǎng)常態(tài)，許多高校畢業(yè)生從事的工作與自身專業(yè)并無(wú)關(guān)聯(lián)，高職畢業(yè)生的就業(yè)專業(yè)相關(guān)度要顯著低于本科畢業(yè)生，找到專業(yè)相關(guān)崗位的難度更大[6]。但從趨勢(shì)上看，近年來(lái)本、高職的專業(yè)不匹配情況均有所好轉(zhuǎn)，專業(yè)相關(guān)度呈正向上升態(tài)勢(shì)，但高職畢業(yè)生的專業(yè)匹配度增長(zhǎng)要慢于本科（如圖2所示）。2.5 高職畢業(yè)生離職率高企

受勞動(dòng)力市場(chǎng)二元分割影響，次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的高校畢業(yè)生職業(yè)歸屬感不高，主人翁意識(shí)和職業(yè)規(guī)劃意愿都比較低。這種特征在高職畢業(yè)生群體中更加明顯，直接表現(xiàn)為高職畢業(yè)生高企的離職率，如浙江省高職畢業(yè)生平均離職率為53.76%，比本科生高出15%-20%（如圖3所示）。結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割下的高校人才競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題審視[J]. 武毅英,楊冬.  江蘇高教. 2019(11)
[2]人力資本、社會(huì)資本與大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的探討[J]. 胡建國(guó),裴豫.  當(dāng)代青年研究. 2019(05)
[3]人力資本投資、有效勞動(dòng)力供給與高質(zhì)量就業(yè)[J]. 孔微巍,廉永生,劉聰.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2019(05)
[4]個(gè)人教育回報(bào)率差異的實(shí)證研究——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割視角[J]. 龔剛敏,江沙沙.  東北師大學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[5]中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形態(tài)驗(yàn)證與特征研究[J]. 孟凡強(qiáng),王宋濤,丁海燕.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索. 2017(01)
[6]職業(yè)教育與普通高中教育收入回報(bào)之差異[J]. 陳偉,烏尼日其其格.  社會(huì). 2016(02)



本文編號(hào)：3065897