建筑行業(yè)是吸納農(nóng)民工就業(yè)人數(shù)較多的領(lǐng)域,為農(nóng)民脫貧致富奔小康做出了積極的貢獻(xiàn),但建設(shè)領(lǐng)域也是拖欠農(nóng)民工工資的重災(zāi)區(qū)。國家歷來重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題,文章通過對(duì)合肥市建設(shè)領(lǐng)域受理、處理農(nóng)民工工資欠薪案例的研究,探索建立壓實(shí)主體責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)管職責(zé)、落實(shí)源頭治理、構(gòu)筑綜合治理的工作格局,有利減少勞資糾紛,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 

【文章來源】：安徽建筑. 2020,27(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的表現(xiàn)形態(tài)
2 工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的根源所在
    2.1 建設(shè)單位建設(shè)行為不規(guī)范
    2.2 施工單位經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)不強(qiáng)
    2.3 傳統(tǒng)的用工特點(diǎn)和施工單位的勞務(wù)用工管理缺陷
    2.4 農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)
3 建立解決工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的長效機(jī)制
    3.1 繼續(xù)壓實(shí)屬地管理責(zé)任
    3.2 嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目工資專戶制度
    3.3 全面實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理
    3.4 強(qiáng)化建設(shè)單位合同履約管理
    3.5 突出施工單位用人主體責(zé)任
    3.6 全面落實(shí)過程結(jié)算核算制度
    3.7 積極營造信用管理誠信氛圍
4 結(jié)語



本文編號(hào)：3064641