基于區(qū)塊鏈技術(shù)的人力資源合作平臺,依托聯(lián)盟鏈技術(shù)構(gòu)建新型人力資源服務(wù)平臺,從深層次實現(xiàn)區(qū)塊鏈技術(shù)與人力資源市場的深度融合,實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)和信息的自由共享。通過區(qū)塊鏈自帶信任機制、智能合約功能和人力資源通證化,將聚集更多開放創(chuàng)新資源,建立新型信任機制,為人力資源服務(wù)平臺所有參與者未來權(quán)益及創(chuàng)新提供強有力保障。建立涉及多方共享創(chuàng)新型人力資源服務(wù)新范式,利用科技創(chuàng)新促進人力資源進一步市場化,進而使人力資源能夠更高效、快捷地流動。 

【文章來源】：福建電腦. 2020,36(12)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

人力資源區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)示意圖

Hyperledger Fabric的基礎(chǔ)框架是采用模塊化架構(gòu)，可以根據(jù)邏輯業(yè)務(wù)需要擴展或更換組件，包含智能合約、加密安全、共識算法等服務(wù)，如圖2。人力資源服務(wù)平臺包括高職院校、地方人才開發(fā)交流服務(wù)中心、管理方、用人單位等四類組織。在組織內(nèi)節(jié)點含有CA節(jié)點和數(shù)據(jù)庫節(jié)點，CA節(jié)點執(zhí)行組織內(nèi)用戶證書申請或吊銷操作，有證書的用戶才有權(quán)限訪問賬本，執(zhí)行相關(guān)操作。CA節(jié)點的證書信息放置在My SQL數(shù)據(jù)庫節(jié)點中，還可存放組織內(nèi)不上鏈的私有數(shù)據(jù)[5]。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]構(gòu)建基于Hyperledger Fabric區(qū)塊鏈技術(shù)的產(chǎn)學(xué)研合作平臺[J]. 于亮亮,徐欣,巢俊.  中國新通信. 2020(18)
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本文編號：3055810