基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛作為勞動爭議案件的特殊性在于用人單位和勞動者之間有縱向的管理性,勞動者和用人單位之間有《勞動法》《勞動合同法》等社會法調(diào)整。但長此以往容易被人忽略的是用人單位和勞動者仍然是平等的民事主體,在民事主體權(quán)益受侵害之虞亦可以尋求民法上的救濟(jì),用人單位是否承擔(dān)勞動法上的責(zé)任與其是否構(gòu)成侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不同的考察,公法上的責(zé)任承擔(dān)不能免除私法責(zé)任。用人單位拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),勞動者可直接請求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 

【文章來源】：懷化學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,39(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
    （一）保定金盛管業(yè)有限公司與崔某某醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛案
    （二）爭議焦點(diǎn)
二、用人單位未繳納職工醫(yī)保適用侵權(quán)法的必要性
    （一）明確用人單位所承擔(dān)的責(zé)任性質(zhì)
    （二）彌補(bǔ)社會保險(xiǎn)糾紛救濟(jì)方式單一的不足
三、用人單位未繳納職工醫(yī)保適用侵權(quán)法的可行性及路徑
    （一）職工所受損失系侵權(quán)法領(lǐng)域的純粹經(jīng)濟(jì)損失
    （二）未繳納醫(yī)保侵權(quán)的民法適用及構(gòu)成要件
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]使用損失的界定及其侵權(quán)損害賠償[J]. 劉乃貴.  法學(xué). 2019(04)
[2]試論我國侵權(quán)領(lǐng)域純粹經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)恼J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及類型化[J]. 蔡文燦,林耀昌.  海峽法學(xué). 2017(02)
[3]未以真實(shí)身份信息就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失責(zé)任承擔(dān)[J]. 楊軍.  人民司法. 2014(18)



本文編號：3046146