隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際競爭力的不斷加強，民間投資呈現(xiàn)活躍、上升的勢頭。但是，由于近年國內(nèi)外經(jīng)濟下行壓力較大，部分中小企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)拖欠工資的情況時有發(fā)生，經(jīng)營者欠薪逃匿的案件不斷增加，伴隨我國產(chǎn)業(yè)轉型升級的快速推進，勞動者維權意識的明顯增強，全國勞資糾紛形勢依然嚴峻。當前我國勞資糾紛處理體制是由協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟方式組成的“一裁二審”模式，這種勞資糾紛的“一裁二審”處理模式在維護我國社會秩序和經(jīng)濟穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，但也因程序復雜、行政色彩濃厚、限制當事人訴權、增加維權成本、耗費大量時間以及造成一定程度的裁審脫節(jié)等原因，導致勞資糾紛雙方都不愿以極大的成本為代價來“定紛止爭”，勞動者往往以非理性的方式表達訴求。針對這個現(xiàn)象，理論界和實務界各方均呼吁理順我國勞資糾紛處理體制，為社會經(jīng)濟的健康可持續(xù)發(fā)展提供一個良好的運行環(huán)境。為此，本文在分析研究我國目前勞資糾紛解決模式及其缺陷的基礎上，從制度完善的角度探究更理想的模式選擇。 

【文章來源】：廣東財經(jīng)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：31 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
引言
第一章 我國現(xiàn)行的勞資糾紛解決模式
    第一節(jié) 勞資糾紛基層調(diào)解模式
        一、 基層調(diào)解解決的勞資糾紛類型
        二、 基層調(diào)解模式的缺陷
    第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察解決模式
        一、 勞動保障監(jiān)察解決的勞資糾紛類型
        二、 勞動保障監(jiān)察模式的缺陷
    第三節(jié) 勞資糾紛“一裁二審”解決模式
        一、 勞動爭議仲裁解決的勞資糾紛類型
        二、 民事訴訟解決的勞資糾紛類型
        三、 “一裁二審”解決模式的缺陷
第二章 域外視角——國際社會選擇的勞資糾紛解決模式
    第一節(jié) 國際勞工組織處理勞資糾紛的模式
        一、 國際勞工組織對勞資糾紛的預防機制
        二、 國際勞工組織對勞資糾紛的救濟機制
    第二節(jié) 主要發(fā)達國家處理勞資糾紛的模式
        一、 美國的多元化模式
        二、 英國公、私分離的救濟模式
        三、 德國的勞動法院模式
        四、 日本的勞動委員會模式
第三章 我國勞資糾紛解決模式的制度完善
    第一節(jié) 完善我國勞資糾紛法律規(guī)范體系
        一、 由全國人大常委會對解決勞資糾紛進行專門立法
        二、 制定解決勞資糾紛的地方性法規(guī)
    第二節(jié) 完善與勞資糾紛法律規(guī)范體系相配套的制度機制
        一、 建立處置重大、突發(fā)群體性勞資糾紛聯(lián)席會議制度
        二、 設立勞資糾紛專門審理機構
        三、 發(fā)動工會組織參與解決集體勞資糾紛
        四、 建立獨立于勞資雙方的第三方調(diào)解機構
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3034834