基于推動人力資源和社會保障局更好發(fā)展的目的,圍繞個人檔案管理問題,做了簡單的論述,提出了管理策略,共享給相關(guān)人員參考。目前來說,人社局檔案管理方面,存在著信息化建設進程慢、檔案管理的標準化和規(guī)范化不強等問題,需要加以改進和優(yōu)化,進而獲得更高的管理效益。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源和社會保障局個人檔案管理優(yōu)化的意義
二、人力資源和社會保障局個人檔案管理問題的分析
    （一）組卷繁瑣。
    （二）案卷標題復雜。
    （三）人工效率低下。
    （四）檔案利用率低下。
三、人力資源和社會保障局個人檔案管理策略的總結(jié)
    （一）改進檔案管理制度。
    （二）加大個人檔案管理隊伍的建設。
    （三）加大硬件設施的投入。
    （四）加大個人檔案管理信息化建設。
    （五）提高檔案管理水平。
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]探討人力資源和社會保障局個人檔案管理的措施[J]. 徐晨曄.  蘭臺內(nèi)外. 2019(04)
[2]人力資源和社會保障局檔案管理有效措施探討[J]. 李雪茹.  辦公室業(yè)務. 2018(21)
[3]人力資源和社會保障局檔案管理有效措施分析[J]. 徐忠軍.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2016(11)
[4]探討人力資源和社會保障局個人檔案管理的措施[J]. 李在江.  西部皮革. 2016(02)



本文編號：3026027