發(fā)布時(shí)間：2021-01-18 02:08

　　勞動(dòng)關(guān)系作為最基本的社會(huì)關(guān)系之一,不僅僅是勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,也是生產(chǎn)關(guān)系中的重要組成部分。共享經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)用工模式呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)企業(yè)用工截然不同的特點(diǎn),靈活化與彈性化趨勢(shì)明顯,這不僅改變了勞動(dòng)關(guān)系的要素,也使得勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定面臨著巨大挑戰(zhàn)。勞動(dòng)關(guān)系的要素中,勞動(dòng)關(guān)系主體開(kāi)始分化,一個(gè)勞動(dòng)者可能受到多個(gè)雇主的使用與控制;勞動(dòng)報(bào)酬出現(xiàn)了新的內(nèi)涵,雙方呈現(xiàn)出合作的態(tài)勢(shì),共同分享勞動(dòng)所得;勞動(dòng)時(shí)間碎片化與勞動(dòng)場(chǎng)所分化的趨勢(shì)也在加強(qiáng)。勞動(dòng)關(guān)系要素的變革,使得依托于“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”與“控制性標(biāo)準(zhǔn)”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定同樣面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因?yàn)閯趧?wù)給付的方式不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)用工模式,使得這一類(lèi)群體無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而其勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)也難以展開(kāi)。共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)用工模式的轉(zhuǎn)變,帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題的爭(zhēng)議,美國(guó)加州Uber案件、英國(guó)倫敦Uber案件、中國(guó)億心宜行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以及各地不斷出現(xiàn)的網(wǎng)約車(chē)交通事故爭(zhēng)議案件中,均涉及到了共享經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題,這其中以互聯(lián)網(wǎng)約車(chē)最為典型與集中。英美對(duì)于共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的司法探索主要體現(xiàn)在Uber勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決上,盡管同樣面臨著舊的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法適應(yīng)... 

【文章來(lái)源】：蘇州大學(xué)江蘇省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
引言
    （一）選題背景
    （二）文獻(xiàn)綜述
    （三）研究方法
一、共享經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系的新發(fā)展
    （一）勞動(dòng)關(guān)系的含義及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        1、勞動(dòng)關(guān)系的含義
        2、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    （二）共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的變革與挑戰(zhàn)
        1、共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系要素的變革
        2、共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的挑戰(zhàn)
二、共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困惑與探索
    （一）英美UBER勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案件的探索與思考
        1、英美Uber勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案件的司法探索
        2、基于“Uber案”對(duì)英美共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的思考
    （二）共享經(jīng)濟(jì)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困惑與探索
        1、共享經(jīng)濟(jì)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的司法實(shí)踐
        2、共享經(jīng)濟(jì)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的司法困惑
        3、共享經(jīng)濟(jì)下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的制度探索
三、共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的司法考量與制度回應(yīng)
    （一）共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的司法考量
        1、“自有車(chē)輛+直接雇傭”模式
        2、“租賃車(chē)輛+代駕司機(jī)”模式
        3、“社會(huì)車(chē)輛加盟”模式
    （二）共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的制度回應(yīng)
        1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定理念與制度的革新
        2、調(diào)整靈活性勞動(dòng)與從屬性勞動(dòng)規(guī)則的協(xié)同
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“專(zhuān)車(chē)”運(yùn)營(yíng)中的非典型用工問(wèn)題及其規(guī)范[J]. 張素鳳.  華東政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(06)
[2]共享經(jīng)濟(jì)的冷思考——以勞動(dòng)保護(hù)為視角[J]. 徐新鵬,高福霞,張昕宇.  理論導(dǎo)刊. 2016(11)
[3]分享經(jīng)濟(jì)中用工關(guān)系的中美法律比較及啟示[J]. 楊云霞.  西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2016(05)
[4]分享經(jīng)濟(jì)模式對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)——美國(guó)Uber案和解的一些借鑒[J]. 陸胤,李盛楠.  中國(guó)勞動(dòng). 2016(16)
[5]彈性與安全:審視《勞動(dòng)合同法》的修改[J]. 李干.  探索與爭(zhēng)鳴. 2016(08)
[6]民法典編纂與雇傭(勞動(dòng))合同規(guī)則[J]. 謝增毅.  中國(guó)法學(xué). 2016(04)
[7]共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工管理與《勞動(dòng)合同法》制度創(chuàng)新[J]. 唐鑛,李彥君,徐景昀.  中國(guó)勞動(dòng). 2016(14)
[8]基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供勞務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定——以“e代駕”在京、滬、穗三地法院的判決為切入點(diǎn)[J]. 王天玉.  法學(xué). 2016(06)
[9]雇傭、勞動(dòng)立法的歷史考量與現(xiàn)實(shí)分析[J]. 董保華.  法學(xué). 2016(05)
[10]從創(chuàng)業(yè)到就業(yè):新業(yè)態(tài)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重塑與挑戰(zhàn)——以網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租車(chē)為例[J]. 紀(jì)雯雯,賴德勝.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)



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