隨著中國經(jīng)濟的逐漸新常態(tài),利率市場化程度的不斷加深和互聯(lián)網(wǎng)金融的異軍突起,我國商業(yè)銀行的發(fā)展面臨著新挑戰(zhàn),運用傳統(tǒng)方式提高經(jīng)營績效難以為繼。在當(dāng)前的時代背景下,人力資本對商業(yè)銀行的作用日益凸顯,并超越傳統(tǒng)兩大資本-物質(zhì)資本以及貨幣資本,成為銀行發(fā)展中間業(yè)務(wù)、控制風(fēng)險和創(chuàng)造新利潤增長點的核心資本。本文以上海證券交易所和深圳證券交易所13家上市商業(yè)銀行2011-2013的面板數(shù)據(jù)為樣本,采用實證分析法論證人力資本對商業(yè)銀行綜合經(jīng)營績效的影響,并進一步分析人力資本對銀行盈利性、成長性、安全性三大特性經(jīng)營績效的影響。以此為依據(jù),對兩種類型的商業(yè)銀行,分別給出了提高人力資本水平的投資和激勵建議。關(guān)于銀行人力資本存量的計量,本文采用教育年限法,將教育類型分為四種—專科以下學(xué)歷、專科學(xué)歷、本科學(xué)歷以及研究生學(xué)歷（碩士和博士）,求出商業(yè)銀行人力資本的平均水平。關(guān)于銀行經(jīng)營績效,本文沒有采取單一的財務(wù)指標(biāo),而是運用主成分分析法得出銀行綜合經(jīng)營績效得分,為了進一步解釋人力資本對銀行的具體作用,又得出不同特性經(jīng)營績效得分。關(guān)于銀行的種類,本文按照政策扶持力度和治理結(jié)構(gòu)的不同將銀行分為國有股份制商業(yè)銀行和中小... 

【文章來源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究動態(tài)
        1.2.1 國外研究動態(tài)
        1.2.2 國內(nèi)研究動態(tài)
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法
    1.5 研究結(jié)構(gòu)
    1.6 本文的創(chuàng)新之處
第二章 中國商業(yè)銀行人力資本利用現(xiàn)狀
    2.1 人力資本概述
    2.2 人力資本對商業(yè)銀行的作用機制
    2.3 中國商業(yè)銀行人力資本利用過程中存在的問題
第三章 中國商業(yè)銀行人力資本的計量
    3.1 人力資本計量的必要性
    3.2 人力資本計量方法
    3.3 中國上市商業(yè)銀行人力資本水平估計
第四章 中國商業(yè)銀行績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
    4.1 商業(yè)銀行績效評價原指標(biāo)的確定
    4.2 主成分分析方法的運用
    4.3 商業(yè)銀行績效評價體系的確定
第五章 人力資本對中國商業(yè)銀行績效的影響
    5.1 我國國有股份制商業(yè)銀行和中小股份制商業(yè)銀行的不同
    5.2 人力資本對商業(yè)銀行經(jīng)營績效體系影響的實證分析
        5.2.1 人力資本對銀行綜合績效的影響
        5.2.2 人力資本對國有股份制商業(yè)銀行經(jīng)營績效的影響
        5.2.3 人力資本對中小股份制商業(yè)銀行經(jīng)營績效的影響
        5.2.4 人力資本對兩種商業(yè)銀行績效影響對比分析
第六章 中國商業(yè)銀行提高人力資本的對策建議
    6.1 人力資本投資方式選擇
    6.2 人力資本激勵方式選擇
結(jié)論
參考文獻
攻讀學(xué)位期間的研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資本對企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響[J]. 付輝輝,彭燦.  經(jīng)營與管理. 2014(01)
[2]我國商業(yè)銀行人力資本與經(jīng)營績效關(guān)系分析[J]. 閆雷雷,魏靖,邵先喜.  商業(yè)經(jīng)濟. 2014(01)
[3]人力資本水平統(tǒng)計估算[J]. 錢雪亞.  統(tǒng)計研究. 2012(08)
[4]高管人力資本對創(chuàng)業(yè)板塊上市企業(yè)的利潤增長研究[J]. 趙亞平,車麗萍.  人力資源管理. 2012(07)
[5]現(xiàn)代企業(yè)人力資本研究[J]. 趙珊珊,任潔.  企業(yè)導(dǎo)報. 2012(01)
[6]基于需要層次理論 談人力資源管理中的激勵機制[J]. 周斌.  中國商貿(mào). 2011(23)
[7]人力資源管理效能對企業(yè)績效影響的實證研究[J]. 殷圣儀,姚春序.  浙江理工大學(xué)學(xué)報. 2011(04)
[8]人力資本對國有商業(yè)銀行利潤的影響分析[J]. 楊紅娟,李亞群.  生產(chǎn)力研究. 2011(05)
[9]問題銀行的識別、成因與制度性化解途徑[J]. 黃輝明.  學(xué)術(shù)交流. 2010(12)
[10]企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營中的作用[J]. 李傳林.  當(dāng)代礦工. 2010(06)

博士論文
[1]基于戰(zhàn)略與控制視角的外資銀行人力資源資本化管理研究[D]. 解淑青.東華大學(xué) 2009
[2]高科技企業(yè)人力資本價值理論與實證研究[D]. 曹學(xué).武漢理工大學(xué) 2008

碩士論文
[1]企業(yè)人力資本投資與保值研究[D]. 張金鳳.青島大學(xué) 2010
[2]我國上市銀行績效評價體系的實證研究[D]. 黃玫瑰.天津師范大學(xué) 2009
[3]我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的人力資本約束問題研究[D]. 曹文娟.廈門大學(xué) 2009
[4]企業(yè)人力資本投資收益分析及實證研究[D]. 楊玲.合肥工業(yè)大學(xué) 2007
[5]外匯儲備對貨幣供應(yīng)量的影響[D]. 王皎.東北財經(jīng)大學(xué) 2006



本文編號：2965465