勞動(dòng)關(guān)系,是中國(guó)紛繁復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中最為重要的一種,其兼具私權(quán)性和社會(huì)性的雙重特點(diǎn),這使得其對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具備相當(dāng)?shù)挠绊憽．?dāng)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行由于受到一些客觀性原因的激發(fā),尤其是當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大變動(dòng)后,極易發(fā)生重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議,這些勞動(dòng)爭(zhēng)議如果不能得到及時(shí)的處置和有效的抑制,將會(huì)在發(fā)展范圍和運(yùn)動(dòng)烈度上不斷衍變,從而造成重大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),甚至對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成掣肘。研究是在考察大連市M區(qū)案件統(tǒng)計(jì)和分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,通過(guò)審視近十年來(lái)大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的基本原因,考察本地勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展的基本規(guī)律,從而認(rèn)識(shí)到針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)展政府防控的必要性,并認(rèn)真剖析現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)策略的優(yōu)勢(shì)和不足,在此基礎(chǔ)上,確定制定勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的政府防控工作策略的基本目標(biāo)。為了有效制定防控工作策略,首先確定了防控工作的設(shè)計(jì)基礎(chǔ),其中就政府各部門(mén)的職能范圍、分工合作邏輯和政府干涉的界限做出了明確的界定,而后,確定防控工作的宏觀邏輯,就這一策略的指導(dǎo)思想、基本原則和根本目標(biāo)做出有效的界定;最后,確定最終的實(shí)施方案,明確列明防控策略的執(zhí)行部門(mén)、具體的工作方法以及整個(gè)策略的運(yùn)行流程,并開(kāi)展初步的可行性分析。為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的政府... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)回顧
        1.2.2 國(guó)外文獻(xiàn)回顧
        1.2.3 綜述小結(jié)
    1.3 研究方法和技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線
2 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控現(xiàn)狀
    2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理工作的現(xiàn)狀
        2.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控的基本內(nèi)涵
        2.1.2 近十年來(lái)本地勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展的趨勢(shì)和特點(diǎn)
        2.1.3 政府應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議所開(kāi)展的工作
    2.2 目前勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生發(fā)展的基本狀態(tài)
        2.2.1 企業(yè)重大變動(dòng)是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因
        2.2.2 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展的直接后果
        2.2.3 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議消弭的社會(huì)效應(yīng)
        2.2.4 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化的重大危險(xiǎn)
    2.3 目前政府應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的主要策略及其效果評(píng)價(jià)
        2.3.1 目前政府應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的策略
        2.3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議潛在風(fēng)險(xiǎn)的政府防控效果
        2.3.3 既發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的政府解決效果
        2.3.4 現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防控的不足之處
3 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控策略制定
    3.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控策略的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)
        3.1.1 職能范圍的設(shè)定
        3.1.2 分工合作的邏輯
        3.1.3 政府干涉的界限
    3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控策略的設(shè)計(jì)
        3.2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控的指導(dǎo)思想
        3.2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控策略的基本原則
        3.2.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防控策略的根本目標(biāo)
    3.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控策略的實(shí)施方案
        3.3.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控策略的執(zhí)行部門(mén)
        3.3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控策略的具體工作內(nèi)容
        3.3.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控策略的運(yùn)行流程
        3.3.4 適用性可接受性和可行性論證
4 勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)政府防控戰(zhàn)略的保障措施
    4.1 完善有關(guān)的法律法規(guī)政策
        4.1.1 上層法律體系的修改
        4.1.2 地方性政策的相應(yīng)調(diào)整
        4.1.3 法律執(zhí)行機(jī)制的進(jìn)一步理順
    4.2 建立有利于支撐戰(zhàn)略的社會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)
        4.2.1 社區(qū)協(xié)調(diào)和預(yù)警機(jī)制
        4.2.2 工會(huì)協(xié)調(diào)和預(yù)警機(jī)制
        4.2.3 律師團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)機(jī)制
    4.3 培養(yǎng)有利于推動(dòng)戰(zhàn)略的媒體傳播體系
        4.3.1 傳統(tǒng)媒體的積極掌控
        4.3.2 新媒體的靈活運(yùn)用
        4.3.3 重視社交工具的作用
    4.4 推動(dòng)有利于發(fā)展戰(zhàn)略的教育培訓(xùn)平臺(tái)
        4.4.1 職工職業(yè)教育體系調(diào)整
        4.4.2 職工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防技能培養(yǎng)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]群體性事件的防范與治理——從民生視角分析[J]. 甘路有,楊紹安.  中共山西省委黨校學(xué)報(bào). 2014(05)
[2]國(guó)企民營(yíng)化中的利益相關(guān)者行為歸因研究——基于通鋼股份的案例分析[J]. 王世權(quán),丁潔.  管理評(píng)論. 2014(07)
[3]勞務(wù)派遣:勞動(dòng)者就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及其保障機(jī)制研究[J]. 張然,李吉棟.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(03)
[4]國(guó)企改制中群體性事件的防控[J]. 曲巍.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2014(04)
[5]表達(dá)權(quán)視域下的群體性事件治理[J]. 尹娜.  南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2013(01)
[6]供電企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的探索[J]. 何惠芬.  中國(guó)電力教育. 2012(33)
[7]群體性事件的發(fā)生與應(yīng)對(duì):政治溝通的視角[J]. 聶軍.  襄樊學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(03)
[8]《勞動(dòng)合同法》背景下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與對(duì)策研究[J]. 章啟慶,黃罡.  現(xiàn)代商業(yè). 2011(33)
[9]集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整機(jī)制之路徑選擇——?jiǎng)谫Y矛盾引發(fā)的群體性事件帶來(lái)的法律思考[J]. 高瑾.  社會(huì)科學(xué)研究. 2011(05)
[10]通鋼群體性事件引發(fā)的思考[J]. 季潔.  黑河學(xué)刊. 2011(01)

碩士論文
[1]國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中職工安置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难芯縖D]. 孫明慧.內(nèi)蒙古科技大學(xué) 2013
[2]BT項(xiàng)目中施工企業(yè)的勞動(dòng)法律問(wèn)題及對(duì)策[D]. 陳映虹.復(fù)旦大學(xué) 2011
[3]國(guó)有企業(yè)改制中的職工權(quán)益法律保護(hù)問(wèn)題研究[D]. 劉中平.南昌大學(xué) 2010
[4]國(guó)有企業(yè)二次改制過(guò)程中的政府、企業(yè)、工人利益關(guān)系研究[D]. 周紫雯.上海交通大學(xué) 2010



本文編號(hào)：2960242